किसी भी कर्मचारी के पास ऐसे हालात हो सकते हैं जब बिना वेतन के अपने खर्च पर छुट्टी लेना आवश्यक हो। इसे चालू वर्ष में कुल अनुपात में 30 दिनों से अधिक नहीं लिया जा सकता है और सही ढंग से तैयार किया जा सकता है।
अनुदेश
चरण 1
यदि कोई कर्मचारी अपने खर्च पर छुट्टी लेता है और कुल मिलाकर यह अवकाश 14 कैलेंडर दिनों से अधिक है, तो इस समय को सेवा की लंबाई से बाहर रखा गया है, और अगली छुट्टी एक महीने बाद प्रदान की जा सकती है।
चरण दो
छुट्टी की व्यवस्था करने के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता को अग्रिम रूप से (दो सप्ताह पहले) लिखित रूप में सूचित करना चाहिए, छुट्टी पर जाने की आवश्यकता के बारे में एक बयान लिखना चाहिए, अपने खर्च पर कारण, छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथि का संकेत देना चाहिए।
चरण 3
अत्यावश्यक मामलों में, अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन आगामी अवकाश से एक दिन पहले लिखा जा सकता है।
चरण 4
इसके बाद, आपको तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक कि नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन पर विचार नहीं करता और उस पर अपना संकल्प नहीं रखता।
चरण 5
नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश देने का आदेश जारी करता है। यह एकीकृत रूप संख्या टी -6 में निर्मित होता है।
चरण 6
अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के बारे में जानकारी एकीकृत फॉर्म नंबर टी -2 के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है।
चरण 7
केवल कर्मचारी के अनुरोध पर चालू वर्ष में 30 से अधिक कैलेंडर दिन प्रदान नहीं कर सकते हैं। यदि किसी कारण से किसी व्यक्ति को 30 से अधिक कैलेंडर दिनों के लिए अतिरिक्त अवकाश की आवश्यकता होती है, तो यह केवल तभी प्रदान किया जा सकता है जब एक अच्छे कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हों।
चरण 8
यदि उद्यम का मुखिया अपने खर्च पर छुट्टी पर जाता है, तो इस अवधि के लिए उसे आदेश द्वारा एक व्यक्ति को नियुक्त करना होगा जो अपने कर्तव्यों का पालन करेगा। अधिकृत व्यक्ति की अनुपस्थिति में कानूनी रूप से महत्वपूर्ण दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है।
