कई मामलों में (उनकी पूरी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता में दी गई है), कानून आपको एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है। एक निश्चित अवधि का अनुबंध एक नियमित अनुबंध से अलग होता है जिसमें यह एक समाप्ति तिथि निर्धारित करता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, कर्मचारी बर्खास्तगी के संबंध में किसी भी मुआवजे का हकदार नहीं है।
ज़रूरी
- - एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का पाठ;
- - संगणक;
- - मुद्रक;
- - कलम;
- - मुहर;
निर्देश
चरण 1
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का आधार एक नियमित रोजगार अनुबंध हो सकता है जो आपके संगठन के कर्मचारियों के साथ संपन्न होता है।
हालांकि, अनुबंध के नाम में "तत्काल" शब्द जोड़ना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, और पहले खंड में यह भी संकेत मिलता है कि कर्मचारी और नियोक्ता एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और प्रावधान के लिए एक लिंक में प्रवेश करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का, जो आपके विशिष्ट मामले में इस विकल्प को औपचारिक रूप देने का अधिकार देता है।
अधिकांश वर्गों को अछूता छोड़ा जा सकता है: वे एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध और एक निश्चित अवधि के लिए समान रूप से प्रासंगिक हैं।
चरण 2
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि और अन्य आधार होने पर इसे समाप्त करने की प्रक्रिया पर पाठ अनुभागों में जोड़ना न भूलें। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के काम पर जल्दी प्रस्थान के मामले में, जिसे आप एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत किराए पर लेते हैं।
सभी प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक प्रावधानों के संदर्भ में सुदृढ़ करने के लिए अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होंगे। इस मामले में, कोई भी श्रम निरीक्षक निश्चित रूप से आप पर नहीं चढ़ेगा।
एक निश्चित अवधि का अनुबंध, किसी भी अन्य की तरह, कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होता है, और संगठन - उसके सिर और मुहर के हस्ताक्षर द्वारा।
चरण 3
अन्यथा, एक नए कर्मचारी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया सामान्य से अलग नहीं है। वह संगठन के प्रमुख को स्थिति के संकेत के साथ काम करने के लिए ले जाने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखता है और यदि आवश्यक हो, तो इकाई और आपको अपनी कार्य पुस्तिका देता है।
आप उनके अस्थायी कार्य में प्रवेश के लिए एक आदेश जारी करते हैं, जिसमें आप रोजगार संबंध समाप्त करने की समय सीमा निर्धारित करते हैं। आदेश पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और इसकी मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।
श्रम रिकॉर्ड सामान्य तरीके से बनाया जाता है: क्रम संख्या, तिथि, स्थिति के संकेत के साथ रोजगार के बारे में जानकारी और, यदि आवश्यक हो, विभाजन और रोजगार के आदेश के प्रकाशन की संख्या और तिथि।
