यदि आपको किसी कर्मचारी को डेढ़ दरों पर पंजीकृत करने की आवश्यकता है, तो आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको कर्मचारी के एक बयान को स्वीकार करना होगा। फिर एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है, इस विशेषज्ञ के लिए काम की मात्रा बढ़ाने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है।
ज़रूरी
- - श्रम कानून;
- - कंपनी के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध;
- - आर्डर फार्म;
- - आवेदन पत्र।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी से कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय को संबोधित एक बयान लिखने के लिए कहें। इसमें, उसे अपनी स्थिति के लिए आधी दर की राशि में अतिरिक्त भुगतान की स्थापना के लिए अपना अनुरोध लिखना चाहिए। विवरण कर्मचारी द्वारा दिनांकित और हस्ताक्षरित है। निदेशक को ऊपरी बाएँ कोने में दस्तावेज़ का समर्थन करने की आवश्यकता है।
चरण दो
विशेषज्ञ के आवेदन के आधार पर, उसके रोजगार अनुबंध के लिए एक समझौता करें। इसमें इंगित करें कि कर्मचारी को आधी दर की राशि में एक पूरक सौंपा जाना चाहिए (बशर्ते कि वह वेतन की पूरी दर पर काम करता हो)। इसके अलावा, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 का उल्लेख करने की आवश्यकता है, जो काम की मात्रा बढ़ाने के लिए शर्तों को नियंत्रित करता है। एक अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर, कंपनी की मुहर के साथ अतिरिक्त समझौते को प्रमाणित करें। दस्तावेज़ पर एक विशेषज्ञ द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिसके साथ एक समझौता किया गया है। दस्तावेज़ की संख्या और तारीख, और रोजगार अनुबंध की संख्या को बदलने की आवश्यकता नहीं है।
चरण 3
आदेश जारी करने का आधार एक अतिरिक्त समझौता है। दस्तावेज़ के "हेडर" में कंपनी का नाम, संख्या, दिनांक, आपके संगठन के स्थान का शहर शामिल है। इस मामले में आदेश का विषय अधिभार की स्थापना के अनुरूप होगा। दस्तावेज़ तैयार करने का कारण निम्नानुसार इंगित किया जाना चाहिए: "काम की मात्रा में वृद्धि के संबंध में।" प्रशासनिक भाग में, कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, वह जिस पद पर रहता है, कर्मियों की संख्या, साथ ही उसके लिए आपके द्वारा निर्धारित अतिरिक्त भुगतान की राशि, यानी वेतन की आधी दर को लिखें। एक कर्मचारी के लिए, यह काफी लाभदायक है, क्योंकि बोनस को वेतन की राशि और अतिरिक्त भुगतान, यानी डेढ़ दरों पर लिया जाना चाहिए। निदेशक या अन्य अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर, कंपनी की मुहर के साथ आदेश को सत्यापित करें। दस्तावेज़ के साथ विशेषज्ञ को परिचित करें। परिचित रेखा पर, वह हस्ताक्षर करता है और तारीखें देता है।
