अक्सर, एक कर्मचारी दूसरे संगठन में उसी पद के लिए स्थानांतरित करना चाहता है जो वह काम के पिछले स्थान पर रखता है। ऐसा करने के लिए, उसे संगठन के निदेशक से सहमति प्राप्त करनी चाहिए, जिसे स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी जारी करने की आवश्यकता है, और किसी अन्य नियोक्ता को उसके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने के अधिकार के बिना एक कर्मचारी को पद के लिए स्वीकार करना चाहिए।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यमों के दस्तावेज;
- - संगठनों की मुहरें;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - कलम;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप।
निर्देश
चरण 1
एक कर्मचारी जो समान पद के लिए किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरित करना चाहता है, उसे कंपनी के निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। इस दस्तावेज़ में, उसे बर्खास्तगी और किसी अन्य कंपनी को स्थानांतरित करने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करने की आवश्यकता है। कर्मचारी को आवेदन पर एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर करना चाहिए, जिस तारीख को लिखा गया था। दस्तावेज़ संगठन के निदेशक को भेजा जाता है, जिसे इस पर विचार करना चाहिए और सहमति के मामले में, बर्खास्तगी की तारीख, उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर वाले एक संकल्प को चिपकाना चाहिए, और इसमें काम करने का दायित्व भी हो सकता है, जिसकी स्थापना का निर्णय कंपनी के पहले व्यक्ति पर रहता है।
चरण 2
नियोक्ता के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई अन्य नियोक्ता इस विशेषज्ञ को नियुक्त करना चाहता है, कंपनी के निदेशक को जांच पत्र लिखना होगा। इसमें, उसे इस तथ्य को व्यक्त करने की आवश्यकता है कि उसके संगठन में एक रिक्त पद है, जिसके लिए वह एक कर्मचारी को नियुक्त करने की योजना बना रहा है। पत्र को कंपनी की मुहर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए और कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए, और कर्मचारी के वर्तमान कार्यस्थल पर भेजा जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ को प्राप्त करने के बाद, कंपनी के निदेशक जहां विशेषज्ञ पंजीकृत है, को उत्तर का एक पत्र लिखना होगा। इस प्रकार, नियोक्ताओं के बीच एक समझौता किया जाएगा।
चरण 3
यदि नियोक्ता कर्मचारी की बर्खास्तगी और किसी अन्य संगठन में उसके स्थानांतरण से सहमत नहीं है, तो उसे कर्मचारी को मना करने का कोई अधिकार नहीं है, जो श्रम कानून में निहित है।
चरण 4
इस कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार करें। प्रशासनिक भाग में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 को देखें, कंपनी की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें। कंपनी के निदेशक को आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। अपने आप को उस कर्मचारी के दस्तावेज से परिचित कराएं जिसे हस्ताक्षर करना चाहिए और परिचित होने की तारीख।
चरण 5
विशेषज्ञ के व्यक्तिगत कार्ड को बंद करें, उसकी कार्यपुस्तिका में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी का रिकॉर्ड दर्ज करें, उस संगठन का नाम दर्ज करें जिसमें कर्मचारी को स्थानांतरित किया गया है। कंपनी की मुहर के साथ प्रविष्टि को प्रमाणित करें। हस्ताक्षर करने का अधिकार एक कर्मचारी के पास लेखांकन, कार्य पुस्तकों को रखने के लिए जिम्मेदार है। कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराएं। उसे खाते में नकद दें।
चरण 6
कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी एक नए नियोक्ता को रोजगार के लिए एक आवेदन लिखता है। उद्यम के प्रमुख को स्थानांतरण द्वारा पद पर प्रवेश के लिए एक आदेश जारी करना होगा। एक कार्मिक कर्मचारी को इस कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा, लेकिन एक परिवीक्षाधीन अवधि निर्दिष्ट किए बिना, किसी अन्य नियोक्ता से स्थानांतरण द्वारा कार्य पुस्तिका में रोजगार का रिकॉर्ड बनाया जाना चाहिए, साथ ही एक व्यक्तिगत कार्ड, जहां विशेषज्ञ का आवश्यक डेटा उसके श्रम के बारे में, शैक्षिक गतिविधियों को दर्ज किया जाना चाहिए, वैवाहिक स्थिति और अन्य जानकारी।
