एक निश्चित अवधि के लिए कार्यस्थल पर सामान्य निदेशक की अनुपस्थिति के कारण, उसे उद्यम के किसी अन्य कर्मचारी को संगठन के कार्यवाहक प्रमुख के रूप में नियुक्त करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है, इस विशेषज्ञ को कंपनी के पहले व्यक्ति के कार्यों को सौंपने का आदेश जारी करना और दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के अधिकार के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी भी लिखना आवश्यक है।
ज़रूरी
- - स्टाफिंग टेबल;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - श्रम अनुबंध;
- - निदेशक का नौकरी विवरण;
- - आर्डर फार्म।
अनुदेश
चरण 1
आमतौर पर, कंपनी के पहले व्यक्ति की अनुपस्थिति में, उसके कर्तव्यों का पालन उप निदेशक द्वारा किया जाना चाहिए। लेकिन अगर कोई संगठन में मौजूद नहीं है, तो मुखिया को एक कार्यवाहक व्यक्ति नियुक्त करना होगा।
चरण दो
एक कर्मचारी का चयन करें जो निदेशक की अनुपस्थिति (छुट्टी पर जाने, व्यापार यात्रा, अस्थायी विकलांगता) के दौरान कर्तव्यों का पालन करेगा। आमतौर पर संरचनात्मक इकाइयों में से एक का प्रमुख नियुक्त किया जाता है। विशेषज्ञ को एक नोटिस लिखें, जिसमें आप नौकरी की जिम्मेदारियों को इंगित करें जो वह कंपनी के पहले व्यक्ति के लिए करेगा। अतिरिक्त भुगतान की राशि दर्ज करें जो व्यवसायों के संयोजन के लिए एक पुरस्कार होगा।
चरण 3
उस अवधि का निर्धारण करें जिसके लिए निदेशक के कर्तव्यों का प्रदर्शन स्थापित किया गया है। अधिसूचना पर, कर्मचारी को सिर के प्रतिस्थापन के लिए अपनी सहमति / असहमति व्यक्त करनी होगी। किसी भी मामले में, उसे एक बयान लिखने की जरूरत है। यदि कर्मचारी एक सकारात्मक निर्णय व्यक्त करता है, तो, अधिसूचना के अनुसार, उसे अवधि, भुगतान की राशि, पद का शीर्षक, जिसका प्रदर्शन उसे अपने कार्य के साथ करना होगा, का संकेत देना चाहिए। जब कोई विशेषज्ञ संयोजन के साथ अपनी असहमति व्यक्त करता है, तो उसे इसका कारण लिखना होगा कि ऐसा क्यों संभव नहीं है।
चरण 4
कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, जो संगठन के निदेशक के कर्तव्यों के साथ-साथ उसके कार्य कार्य के प्रदर्शन को जोड़ देगा। व्यवसायों का संयोजन करते समय कर्मचारी के लिए निर्धारित अधिसूचना के अनुसार शर्तों को लिखें। नियोक्ता की ओर से, संगठन के प्रमुख को कर्मचारी की ओर से हस्ताक्षर करने का अधिकार है - कंपनी के कार्यवाहक सामान्य निदेशक द्वारा नियुक्त विशेषज्ञ।
चरण 5
एक कार्यवाहक निदेशक की नियुक्ति के लिए एक आदेश तैयार करें। उस अवधि को निर्दिष्ट करें जिसके दौरान कर्मचारी पदों को संयोजित करेगा। प्रबंधक के कार्य कार्यों की एक सूची लिखिए जो उसे करने चाहिए। अतिरिक्त भुगतान की राशि लिखें, जो कंपनी के पहले व्यक्ति के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक होगा। विशेषज्ञ को उस आदेश से परिचित कराएं, जिसमें आवश्यक क्षेत्र में उसे व्यक्तिगत हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो, दस्तावेज़ के साथ परिचित होने की तिथि। कंपनी की मुहर, कंपनी के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें।
चरण 6
पदों के संयोजन के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने की कोई आवश्यकता नहीं है। सीईओ के लिए हस्ताक्षर करने के अधिकार के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी तैयार करें। दस्तावेज़ की वैधता अवधि इंगित करें। उन दस्तावेजों की सूची दर्ज करें जिन पर संगठन के प्रमुख के रूप में कार्य करने वाले विशेषज्ञ को हस्ताक्षर करने का अधिकार है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानूनी, कानूनी, श्रम प्रकृति के दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते समय, कर्मचारी को स्टाफिंग टेबल के अनुसार अपनी स्थिति का संकेत देना चाहिए, उसका अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, व्यक्तिगत हस्ताक्षर करना चाहिए। किसी भी स्थिति में आपको "कार्यवाहक निदेशक" नहीं लिखना चाहिए, क्योंकि कार्मिक दस्तावेजों में ऐसी कोई स्थिति नहीं है।
