एक बच्चे को जन्म देने का निर्णय लेने के बाद, अपने स्वास्थ्य और अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य की पूरी तरह से देखभाल करने के अलावा, वर्तमान कानून और आपके अधिकारों से खुद को परिचित करने में कोई दिक्कत नहीं होगी.
सबसे पहले, आप मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, जो आपको चिकित्सा के अनुसार प्रदान किया जाएगा
एक बच्चे को जन्म देने का निर्णय लेने के बाद, अपने स्वास्थ्य और अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य की पूरी तरह से देखभाल करने के अलावा, वर्तमान कानून और आपके अधिकारों से खुद को परिचित करने में कोई दिक्कत नहीं होगी.
सबसे पहले, आप मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, जो आपको चिकित्सकीय राय के अनुसार प्रदान किया जाएगा। इस छुट्टी की अवधि बच्चे के जन्म के परिणाम पर निर्भर करेगी, उनके सामान्य पाठ्यक्रम के साथ - बच्चे के जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले और उनके 70 दिन बाद। यदि प्रसव जटिलताओं के साथ बीत चुका है, तो बच्चे के जन्म के बाद की छुट्टी 86 दिनों तक चलेगी, और एक से अधिक बच्चे के जन्म के मामले में - 110। इस प्रकार, कुल मिलाकर, इस छुट्टी की अवधि 140 दिन होगी, जिसमें जटिलताओं के दौरान बच्चे का जन्म - 156, कई गर्भधारण के साथ - प्रसव से पहले 84। और 110 बाद में, कुल 194 दिन।
मातृत्व अवकाश के बाद, माता-पिता की छुट्टी की आवश्यकता होती है, साथ ही कानून के अनुसार लाभ का भुगतान भी होता है।
छुट्टी लेने के लिए, आपको एक आवेदन देना होगा। मां के अलावा, बच्चे के किसी अन्य रिश्तेदार - पिता, या दादी, दादा या अभिभावक - को मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। जब एक बच्चे को गोद लिया जाता है, तो मातृत्व अवकाश भी उसी तरह दिया जाता है, जबकि छुट्टी देने वाला निकाय गोद लेने को गुप्त रखने के लिए बाध्य होता है।
वह व्यक्ति जो बच्चे की देखभाल करता है और मातृत्व अवकाश पर है, एक भत्ते के भुगतान का हकदार है, जिसकी गणना हर महीने तब तक की जाती है जब तक कि बच्चा 1, 5 साल का नहीं हो जाता। देय भत्ते की राशि अंतिम नौकरी में उसके औसत वेतन का कम से कम 40% होना चाहिए।
छुट्टी पाने के लिए आपको आवश्यकता होगी:
- अवकाश के लिए आपके आवेदन के आधार पर अवकाश प्रदान करने पर कंपनी का आदेश
- बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की कॉपी
- पति या पत्नी के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र कि उन्हें इस प्रकार की छुट्टी नहीं दी गई थी।
मातृत्व अवकाश की सही गणना कैसे करें, बुनियादी नियमों पर विचार करें:
- आपको अपना बीमा अनुभव निर्धारित करने की आवश्यकता है
- यदि सेवा की कुल अवधि 180 कैलेंडर दिनों से कम है, तो भत्ता एक मिनट होगा। पारिश्रमिक की राशि - 1 मई 2010 से - 10, 1 हजार रूबल
- यदि अनुभव 6 महीने से अधिक का है, तो इस मामले में, भुगतान आपकी आय का 100% होना चाहिए।
- आपकी औसत कमाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है - छुट्टी वेतन, यात्रा भत्ते, मातृत्व लाभ, एकमुश्त गैर-पेशेवर बोनस, सामाजिक लाभ।
इस प्रकार, उपरोक्त नियमों को ध्यान में रखते हुए, अब आपको पिछले 12 महीनों के लिए उद्यम में अपनी सारी आय जोड़ने की जरूरत है, हालांकि, अगर इस अवधि के दौरान आपके पास छुट्टी या बीमार छुट्टी थी, तो इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। फिर उन सभी कैलेंडर दिनों को जोड़ें जिनके लिए आय प्राप्त हुई थी, आय की वार्षिक राशि को दिनों की संख्या से विभाजित करें और इस प्रकार औसत दैनिक वेतन प्राप्त करें। यदि यह राशि 1137 रूबल से अधिक निकलती है, तो इस राशि से छुट्टी के दिनों की संख्या को गुणा करें - 1137, यदि आपकी औसत दैनिक आय इस राशि से कम है, तो छुट्टी के दिनों की संख्या को प्राप्त वास्तविक आय से गुणा किया जाना चाहिए।
