उद्यम का प्रत्येक कर्मचारी वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का हकदार है, इसकी अवधि इसी अनुसूची में निर्धारित है। यदि अवकाश अवकाश के दिन पड़ता है, तो इसकी अवधि छुट्टियों के दिनों की संख्या से बढ़ा दी जानी चाहिए। यह श्रम कानून के मानदंडों द्वारा विनियमित है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - टी -6 के रूप में ऑर्डर फॉर्म;
- - लेखांकन और कार्मिक दस्तावेज;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी के लिए छुट्टी की अवधि छुट्टी अनुसूची में इंगित की गई है, इसकी अवधि 28 कैलेंडर दिन होनी चाहिए। कार्मिक अधिकारी आगामी वार्षिक अवकाश के बारे में कर्मचारी को नोटिस लिखता है। लेखाकार एक गणना नोट (फॉर्म टी -60) तैयार करता है, जिसमें अवकाश वेतन की गणना की जाती है। नकद राशि की गणना उस अवधि के आधार पर की जाती है जिसके लिए मुख्य अवकाश प्रदान किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी एक वर्ष से अधिक समय से कंपनी में काम कर रहा है, तो उसके लिए 12 कैलेंडर महीने लिए जाते हैं। यदि कोई विशेषज्ञ निर्दिष्ट अवधि से कम समय के लिए उद्यम में पंजीकृत है, तो उसके श्रम कार्य के प्रदर्शन की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
चरण दो
छुट्टी जारी करने के लिए, एक कर्मचारी को ऑर्डर फॉर्म टी -6 का उपयोग करना चाहिए। कंपनी का नाम, जिस शहर में वह स्थित है, उसमें फिट बैठता है। आदेश क्रमांकित और दिनांकित है। प्रशासनिक भाग में कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, उसकी कार्मिक संख्या, स्थिति, सेवा का नाम (विभाग) होना चाहिए जहाँ वह काम करता है। छुट्टी के दिनों की अवधि और संख्या को अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दर्शाया गया है। आदेश निदेशक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है। विशेषज्ञ को अपने हस्ताक्षर और तारीख को परिचित लाइन पर डालकर दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।
चरण 3
यदि अवकाश अवकाश (गैर-कार्यरत) दिनों पर पड़ता है, तो विशेषज्ञ वार्षिक अवकाश को बढ़ा या स्थगित कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे मुख्य अवकाश को बढ़ाने या स्थगित करने के अनुरोध के साथ निदेशक को संबोधित एक बयान लिखना चाहिए। दस्तावेज़ दिनांकित है, कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है। दस्तावेज़ की सामग्री उन दिनों की संख्या को इंगित करती है जिनके द्वारा छुट्टी के दिनों को बढ़ाना या स्थगित करना आवश्यक है। आवेदन कंपनी के प्रमुख द्वारा समर्थित है।
चरण 4
इस तथ्य के कारण छुट्टी के विस्तार या स्थगित होने की स्थिति में कि उसके दिन छुट्टियों पर पड़ते हैं, निदेशक को एक आदेश जारी करना चाहिए। यह किसी भी रूप में तैयार किया गया है और कार्यालय के काम के नियमों का पालन करना चाहिए।
चरण 5
छुट्टी के विस्तार या हस्तांतरण पर, स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड, उसके व्यक्तिगत खाते में आवश्यक परिवर्तन किए जाते हैं।
चरण 6
कर्मचारी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के हकदार हैं, जिसकी राशि सामूहिक समझौते और नियोक्ता की क्षमताओं द्वारा निर्धारित की जाती है। सार्वजनिक अवकाश के दौरान मूल अवकाश पर रहने वाले कर्मचारी ऐसे भुगतान के हकदार नहीं हैं।
