अंशकालिक काम के लिए कर्मचारियों का पंजीकरण अक्सर विभिन्न प्रश्न उठाता है कि उनकी कार्यसूची कैसे बनाई जाए और वेतन की गणना कैसे की जाए। यह काम किए गए समय की मात्रा के अनुसार किया जाना चाहिए।
निर्देश
चरण 1
कृपया ध्यान दें कि कुछ अंशकालिक श्रमिकों का पारिश्रमिक सामान्य तरीके से रोजगार अनुबंध के अनुसार किया जाता है, उदाहरण के लिए, काम किए गए घंटों या उत्पादन के लिए। इससे यह पता चलता है कि अंशकालिक कर्मचारी के वेतन की गणना के लिए, आप कार्यदिवस या घंटों के अनुसार वेतन चुन सकते हैं, प्रति घंटा या दैनिक दर पर भुगतान कर सकते हैं, या कार्य आदेशों के अनुसार भुगतान कर सकते हैं।
चरण 2
उचित वेतन आवंटित करें। यह महत्वपूर्ण है कि यह इस पद पर पूर्णकालिक रूप से काम करने वाले विशेषज्ञों के वेतन के बराबर हो।
चरण 3
कार्मिक दस्तावेजों द्वारा स्थापित पारिश्रमिक, कार्य अनुसूची और टैरिफ दर के स्वीकृत रूप के अनुसार संगठन के सभी कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करें। "1C: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" कार्यक्रम का उपयोग करके प्रोद्भवन की गणना और पंजीकरण करें।
चरण 4
गणना करते समय अंशकालिक कार्यकर्ता की स्थापित कार्यसूची पर विचार करें। यह 40 घंटे के पांच दिवसीय सप्ताह की मानक शर्तों पर आधारित अंशकालिक कार्यक्रम है। इस अनुसूची के अनुसार अंशकालिक कार्यकर्ता को प्रतिदिन 4 घंटे काम करना होगा।
चरण 5
अंशकालिक कर्मचारी की मासिक आय की गणना के लिए एक एल्गोरिथ्म तैयार करते समय संगठन की लेखा नीति का पालन करें। एक अंशकालिक कार्यकर्ता को सौंपे गए काम की मात्रा, पारिश्रमिक के रूप और वेतन के आकार जैसे मापदंडों के संयोजन पर विचार करें। यदि कोई कर्मचारी एक निश्चित समय पर अंशकालिक काम करने में सक्षम नहीं है, तो उसके लिए प्रति घंटा वेतन या भुगतान के साथ अधिक लचीला कार्यक्रम निर्धारित करें जो प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार हो। कृपया ध्यान दें कि कानून में अंशकालिक वेतन के भुगतान का प्रावधान है, जैसा कि मुख्य नौकरी में होता है, कैलेंडर माह में दो बार।
