रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114 प्रत्येक उद्यम को काम के कुछ परिणामों के लिए कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन और बोनस की अपनी प्रणाली स्थापित करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, नियोक्ता एकमुश्त या निरंतर नकद राशि में बोनस प्रणाली के बाहर नकद प्रोत्साहन का भुगतान कर सकता है। बोनस का भुगतान एक महीने, तिमाही या वर्ष के परिणामों के आधार पर किया जा सकता है और एक विशेष अवधि के लिए काम के परिणामों के आधार पर परिवर्तनशील प्रकृति का हो सकता है।
अनुदेश
चरण 1
बोनस या प्रोत्साहन का भुगतान करते समय, उद्यम का प्रमुख रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित एकीकृत रूप में एक आदेश जारी करता है।
चरण दो
बोनस का भुगतान प्रत्येक कर्मचारी को एक निश्चित राशि के रूप में या वेतन के प्रतिशत के रूप में किया जाता है।
चरण 3
गतिविधि की सफल प्रक्रिया में प्रत्येक के योगदान के आधार पर, उद्यम का प्रमुख प्रत्येक कर्मचारी को अलग से बोनस वितरित करने के लिए संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को अधिकृत कर सकता है। इस मामले में, संरचनात्मक इकाई की पूरी टीम के लिए एक निश्चित राशि का बोनस जारी किया जाता है।
चरण 4
एक निश्चित राशि में मासिक बोनस जारी करते समय, अग्रिम भुगतान का भुगतान करने के बाद वेतन की शेष राशि की गणना करना आवश्यक है, इसमें क्षेत्रीय गुणांक और बोनस का योग जोड़ें और आयकर घटाएं।
चरण 5
यदि माह के अंत में प्रतिशत के रूप में बोनस जारी किया जाता है, तो देय वेतन की राशि की गणना अग्रिम भुगतान को वेतन से घटाकर की जानी चाहिए। बोनस की गणना कुल वेतन को देय प्रतिशत से गुणा करके की जाती है। जिला गुणांक जोड़ा जाता है और आयकर काटा जाता है। इसके अलावा, प्रति माह कमाई की कुल राशि से आयकर काटा जाना चाहिए।
चरण 6
तिमाही के परिणामों के आधार पर प्रतिशत के रूप में बोनस जारी करते समय, तिमाही के लिए औसत वेतन की राशि की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, आपको उन सभी निधियों को जोड़ना होगा जिनसे आयकर रोक लिया गया था, बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया गया और 30, 4 से गुणा किया गया। परिणामी आंकड़ा प्रीमियम के प्रतिशत से गुणा किया जाता है। कोई भी बोनस, नकद प्रोत्साहन या पारिश्रमिक हमेशा आयकर के अधीन होता है, जो कि 13% है।
