रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 114 के अनुसार, प्रत्येक उद्यम स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए एक बोनस प्रणाली और मौद्रिक पारिश्रमिक या प्रोत्साहन के भुगतान की आवृत्ति स्थापित करता है। बोनस का भुगतान सीधे टीम के काम के परिणामों पर निर्भर करता है और इसकी राशि को रोजगार अनुबंध और उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में फर्म के रूप में या कमाई के प्रतिशत के रूप में इंगित किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - श्रम अनुबंध;
- - आंतरिक नियमन;
- - फॉर्म नंबर टी -11 या नंबर टी -11 ए का क्रम।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपकी कंपनी वेतन के प्रतिशत के रूप में बोनस का भुगतान करती है, और प्रत्येक कर्मचारी को समान प्रतिशत का भुगतान करने का निर्णय लिया जाता है, तो वेतन को भुगतान किए गए बोनस के प्रतिशत से गुणा करें। परिणामी आंकड़े में, जो बोनस के बराबर होगा, वेतन की राशि जोड़ें, क्षेत्रीय गुणांक की गणना करें, आयकर और भुगतान किए गए अग्रिम को घटाएं।
चरण दो
एक घंटे की मजदूरी दर पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, अर्जित राशि की गणना करें, बोनस प्रतिशत से गुणा करें, वेतन जोड़ें, जिला गुणांक की गणना करें, आयकर और अग्रिम भुगतान घटाएं। शेष राशि बोनस के साथ चालू माह का वेतन होगा।
चरण 3
उत्पादन से 4 का वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, चालू माह के लिए उत्पादन की मात्रा की गणना करें, दिए गए बोनस के प्रतिशत से गुणा करें, वेतन जोड़ें, क्षेत्रीय गुणांक, आयकर घटाएं।
चरण 4
यदि बोनस एक निश्चित राशि में जारी किया जाता है, तो आपको इसे अपने वेतन में जोड़ना होगा, क्षेत्रीय गुणांक की गणना करनी होगी, आयकर घटाना होगा और अग्रिम भुगतान करना होगा।
चरण 5
उसी तरह, त्रैमासिक और वार्षिक बोनस की गणना करें यदि उद्यम के सफल संचालन के संबंध में इसे भुगतान करने का निर्णय लिया जाता है। गणना करने के लिए, बिलिंग अवधि के लिए अर्जित सभी राशियों को जोड़ें, बोनस के प्रतिशत से गुणा करें। आपको बोनस के रूप में भुगतान की जाने वाली राशि प्राप्त होगी।
चरण 6
किसी भी बोनस के भुगतान से पहले, प्रबंधक एकीकृत फॉर्म नंबर टी -11 या नंबर टी -11 ए का आदेश जारी करने के लिए बाध्य है। पहला आदेश एक कर्मचारी को बोनस का भुगतान करने के लिए तैयार किया जाता है, दूसरा - एक उद्यम, कार्यशाला या संरचनात्मक इकाई के कर्मचारियों की एक टीम को।
चरण 7
यदि वेतन में बोनस का प्रतिशत या निश्चित राशि प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग-अलग है, तो प्रत्येक बोनस प्राप्तकर्ता के लिए फॉर्म नंबर टी -11 का एक अलग आदेश जारी करना तर्कसंगत है। यदि स्थिति की परवाह किए बिना समान प्रतिशत या एक निश्चित राशि जारी करने का निर्णय लिया जाता है, तो आप आदेश संख्या T-11a जारी कर सकते हैं।
