माता-पिता की छुट्टी पर, सबसे आम बात एक महिला है। लेकिन ऐसे हालात होते हैं जब पिता को परिवार में ऐसी छुट्टी लेनी पड़ती है। इस मामले में कानून पूरी तरह से युवा माता-पिता के पक्ष में है। पिता को माता-पिता की छुट्टी लेने का पूरा अधिकार है।
ज़रूरी
- - छुट्टी लेने के लिए आवेदन;
- - बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
- - बच्चे की मां के कार्यस्थल / अध्ययन के स्थान से प्रमाण पत्र।
अनुदेश
चरण 1
सुनिश्चित करें कि बच्चे की माँ को कार्यस्थल या अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र जारी किया गया है जिसमें कहा गया है कि वह बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर नहीं है। यदि आप प्राधिकरण को प्रत्यायोजित करने और डिक्री को दो में विभाजित करने का निर्णय लेते हैं, तो जारी किए गए कागज पर संबंधित तिथियां चिपका दी जानी चाहिए।
चरण दो
कृपया ध्यान दें कि आप छुट्टी का पूरा उपयोग तब तक कर सकते हैं जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, या "भागों में" कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, आपको परिवार के कई सदस्यों को डिक्री वितरित करने का अधिकार है। यानी बच्चे के साथ समय का कुछ हिस्सा पिता, माँ और कुछ - दादी / दादा (अर्थात् कामकाजी नागरिक) होते हैं।
चरण 3
पहले से निर्दिष्ट करें कि आप कितने समय के लिए कार्यस्थल छोड़ने जा रहे हैं। ध्यान रहे कि इसे रखना आपके लिए अनिवार्य है। आपकी अनुपस्थिति के दौरान, नियोक्ता को आपकी स्थिति के लिए प्रतिस्थापन खोजने का अधिकार है। आप घर से कुछ काम करने की व्यवस्था भी कर सकते हैं।
चरण 4
नियोक्ता को एक बयान लिखें कि आप माता-पिता की छुट्टी पर जा रहे हैं, पहले से सहमत अवधि का संकेत देना सुनिश्चित करें। आवेदन की स्वीकृति की पुष्टि करने वाले कागज के लिए पूछना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। एक अप्रत्याशित स्थिति के मामले में वह आपकी मदद करेगी (उदाहरण के लिए, यदि आवेदन पत्रों के बीच खो जाता है), और आप समय पर माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं।
चरण 5
आप लाभ के पात्र हैं। ऐसा करने के लिए, जमा किए गए आवेदन में बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न करें, साथ ही कानून द्वारा स्थापित दस्तावेज जो आपको सामाजिक लाभ प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।
