आइए देखें कि वर्तमान 2016 में मई की छुट्टियों में हमारे लिए काम और अवकाश के लिए क्या संभावनाएं खुलती हैं। श्रम संहिता के अनुसार, मई में केवल दो छुट्टियां हैं: 1 मई - वसंत और श्रम दिवस और 9 मई - विजय दिवस - वे आधिकारिक तौर पर गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं, लेकिन हम अन्य छुट्टियों को इन तिथियों पर स्थगित करके और अधिक आराम करते हैं और, बेशक, पारंपरिक सप्ताहांत की कीमत पर: शनिवार और रविवार।
इस साल उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, 29 अप्रैल (शुक्रवार) के बाद हमारे पास एक साथ चार दिन की छुट्टी है: 30 अप्रैल, 1 मई, 2 मई, 3 मई। यह पहली मई की छुट्टियां हैं। इसके अलावा, हमारी सरकार का एक छोटा कार्य सप्ताह - केवल तीन दिन: 4 मई, 5 मई, 6 मई को काम करने का प्रस्ताव है। फिर एक लंबा सप्ताहांत हमें फिर से इंतजार कर रहा है: तीन दिन - 7 मई, 8 मई और 9 मई - दूसरी मई की छुट्टी। एक और अच्छी खबर है: चूंकि विजय दिवस सोमवार को पड़ता है, दूसरा कार्य सप्ताह छोटा होगा - केवल चार दिन: 10 मई से 13 मई तक।
उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि मई की पहली छमाही में, कार्य दिवस 4 से 6 मई (तीन-दिवसीय कार्य सप्ताह) और 10 से 13 मई (चार-दिवसीय कार्य सप्ताह) के दिन होते हैं, अन्य सभी दिन छुट्टी के दिन होते हैं।. इसके अलावा, 16 मई से कार्य दिवस और सप्ताहांत सामान्य कार्यक्रम के अनुसार आयोजित किए जाएंगे।
अक्सर यह प्रश्न उठता है कि क्या मई में वार्षिक अवकाश या उसका कुछ भाग लेना लाभदायक है?
भुगतान के मामले में, यह लाभदायक नहीं है, क्योंकि मई 2016 में केवल 19 कार्य दिवस हैं। अवधि की दृष्टि से यह फायदेमंद है, क्योंकि छुट्टियों के कारण आप अपनी छुट्टी को काफी लंबा कर सकते हैं।
आइए दूसरे मामले पर अधिक विस्तार से विचार करें। वार्षिक अवकाश, यदि यह सार्वजनिक अवकाश पर पड़ता है, तो इसके खर्च पर बढ़ा दिया जाता है। इस प्रकार, मई (पहली और ९वीं) में दो छुट्टियां हैं, इसलिए, यदि वार्षिक अवकाश उन पर पड़ता है, तो इसे दिनों की संख्या से बढ़ा दिया जाएगा। उदाहरण के लिए, जब आप ४ मई से ७ कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी लेते हैं, तो आप १० मई को नहीं, बल्कि ११ मई को आराम करेंगे, केवल "अंतर्विभाजित" अवकाश के कारण।
अवधि के मामले में सबसे कम लाभदायक विकल्प एक वार्षिक अवकाश की व्यवस्था करना है, जिसमें एक पंक्ति में १, २, ३ मई शामिल हैं, क्योंकि छुट्टी १ मई को छुट्टी पर होगी, और इसलिए छुट्टी अगले दिन के लिए स्थगित कर दी जाएगी। 2 मई को, जो पहले से ही एक दिन की छुट्टी है। आइए एक उदाहरण के साथ दिखाते हैं कि यह किससे भरा है: मान लीजिए कि आपने 25 अप्रैल से 7 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी की योजना बनाई है। अंत में क्या होगा? चूंकि 1 मई को छुट्टी है, बाकी को 2 मई तक के लिए स्थगित कर दिया गया है, जो किसी भी मामले में एक दिन की छुट्टी है, लेकिन छुट्टी नहीं है, इसलिए, इसे छुट्टी के दिनों के रूप में गिना जाता है - इसलिए, आपकी छुट्टी 25 अप्रैल से मई तक चलेगी 2. यानी 2 मई को एक दिन की छुट्टी आपके लिए छुट्टी का दिन माना जाएगा, जबकि बाकी सभी के लिए यह एक दिन की छुट्टी होगी। इस मामले में, आप एक दिन का आराम "खो" देते हैं और 4 मई को अपने सहयोगियों के साथ काम पर जाते हैं।
उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम निम्नलिखित पर जोर देते हैं: मई की छुट्टियों के कारण वार्षिक अवकाश को "लंबा" करने के लिए, 4 मई, या 10 मई, या 16 मई की तारीखों के लिए छुट्टी की योजना बनाना सबसे अधिक फायदेमंद है।
इसके अलावा, "छुट्टियों के बीच" कार्य दिवसों पर अवैतनिक अवकाश की व्यवस्था करना एक व्यापक प्रथा है। इस मामले में, केवल कार्य दिवसों के लिए एक आवेदन भरें (उदाहरण के लिए, 4 मई से 6 मई तक - तीन दिनों के लिए, 10 मई से 13 मई तक - चार दिनों के लिए)। इस अवकाश में सप्ताहांत न जोड़ें, क्योंकि अवैतनिक अवकाश दिनों की कुल संख्या (प्रति कार्य वर्ष 14 से अधिक) वार्षिक अवकाश दिनों की संख्या को कम कर देती है।
