रूस में काम करने वाले बाकी लोगों को उत्पादन कैलेंडर द्वारा नियंत्रित किया जाता है। आमतौर पर, रूसी हर शनिवार और रविवार को पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ आराम करते हैं और केवल रविवार को छह-दिवसीय एक के साथ आराम करते हैं। इसके अलावा, छुट्टियां भी हैं, जो कभी-कभी सप्ताहांत के साथ मेल खा सकती हैं और कर्मचारियों को एक वास्तविक छुट्टी दे सकती हैं।
2019 की पहली छमाही का सप्ताहांत
जनवरी की शुरुआत में, परंपरागत रूप से, सभी रूसियों के पास लगातार 8 दिन (8 दिन शामिल) आराम होता है। एक ही महीने के जनवरी 5 और 6 से 9 और 10 कार्य दिवसों को स्थानांतरित नहीं करने के लिए, उन्हें वसंत (5 जनवरी से 2 मई, और 6 से 3 मई) के लिए स्थगित कर दिया गया था। नए साल की लंबी छुट्टियों के अलावा, जनवरी में शनिवार और रविवार भी होते हैं। यह पता चला है कि जनवरी 2019 में सबसे छोटा कामकाजी महीना है।
फरवरी के छोटे महीने में 7 दिन का विश्राम होता है। इस महीने का 22 वां दिन एक घंटे के लिए छोटा हो जाता है, क्योंकि इसके बाद एक ही छुट्टी होती है - डिफेंडर ऑफ द फादरलैंड डे। चूंकि यह शनिवार को पड़ता है, इसलिए इसे सोमवार, 25 फरवरी के लिए पुनर्निर्धारित किया जाना चाहिए था। लेकिन उन्होंने इसे थोड़ा अलग तरीके से किया: उन्होंने इसे 10 मई तक के लिए टाल दिया।
इसमें कुछ भी गलत नहीं है, क्योंकि सचमुच 9 कार्य दिवसों में एक लंबा सप्ताहांत होगा: 8 मार्च, 9 और 10 मार्च (जिनमें से 8 अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस है, और 9 और 10 शनिवार और रविवार हैं)। इसके अलावा मार्च में 4 और वीकेंड हैं।
अप्रैल हमें छुट्टियों के साथ खुश नहीं करता है, इसलिए हमें केवल शनिवार और रविवार को आराम करना होगा। लेकिन अगले महीने, आप पकड़ सकते हैं और पूरी तरह से आराम कर सकते हैं, वसंत-गर्मियों के ग्रीष्मकालीन कुटीर के मौसम को खोल सकते हैं।
सप्ताहांत 1 से 5 (1 मई - वसंत और श्रम दिवस), 8 - एक छोटा कार्य दिवस, और फिर सप्ताहांत 9 से 12 (9 वें - विजय दिवस) तक होगा। मई में 2 और वीकेंड हैं। इस प्रकार, केवल एक दिन की छुट्टी के दिनों की संख्या के मामले में इस वर्ष मई जनवरी से कम है।
जून अब हमें बड़ी संख्या में छुट्टियों के साथ लाड़ प्यार नहीं करेगा। केवल एक ही होगा - रूस का दिन, 12 जून। वहीं, 11 जून को काम के घंटे सामान्य से एक घंटे कम रहेंगे। लेकिन जून में आराम के 10 दिन और हैं (शनिवार और रविवार)।
वर्ष की दूसरी छमाही का सप्ताहांत
तीसरी तिमाही में छुट्टियां बिल्कुल नहीं होती हैं, केवल सप्ताहांत होते हैं। हम जुलाई में आराम करते हैं: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 और 28। अगस्त में, हम तीसरे, चौथे, 10 वें, 11 वें, 17 वें, 18 वें, 24 वें, 25 वें, 31 वें स्थान पर आराम करते हैं। सितंबर में, सप्ताहांत 1, 7 और 8, 14 और 15, 21 और 22, 28 और 29 तारीख को होगा।
चौथी तिमाही हमें नवंबर में केवल एक छुट्टी के साथ प्रसन्न करेगी - राष्ट्रीय एकता दिवस, चौथा। अक्टूबर में हम केवल शनिवार और रविवार को आराम करेंगे: 5 वें और 6 वें, 12 वें और 13 वें, 19 और 20 वें, 26 वें और 27 वें। 4 नवंबर के अलावा, हम 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 और 30 को आराम करेंगे। दिसंबर में एक दिन होगा, एक घंटे से छोटा - यह 31 दिसंबर है, एक छोटी राहत नए साल की पूर्व संध्या और उत्सव की दावत की तैयारी से पहले। दिसंबर में, आप शनिवार और रविवार को भी आराम कर सकते हैं: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 और 29।
कुल मिलाकर, 2019 में, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, हम 118 दिन आराम करते हैं, जिनमें से 14 हम मनाते हैं। उत्पादन कैलेंडर के अनुसार आराम के दिनों के अलावा, प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक अवकाश प्रदान किया जाता है।
सलाह & चाल
अपनी छुट्टी की योजना बनाते समय, कर्मचारी को उत्पादन कैलेंडर द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। लक्ष्यों के आधार पर अधिक सुविधाजनक अवधि चुनें: बाकी को लंबा बनाने के लिए, या इसके विपरीत, पूरे वर्ष में सभी दिनों को समान रूप से वितरित करें। उदाहरण के लिए, जनवरी, मार्च और मई लंबे समय तक रहने के लिए उपयुक्त हैं। आवेदन में, अंतिम छुट्टी के बाद छुट्टी की शुरुआत की तारीख को इंगित करना बेहतर है: 9 जनवरी, 11 मार्च और 13 मई। आप छुट्टियों से पहले प्रारंभ तिथि निर्दिष्ट कर सकते हैं, उनकी संख्या के लिए छुट्टी चलेगी, लेकिन यह विकल्प केवल उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं।
यदि आप शेष को पूरे वर्ष समान रूप से वितरित करना चाहते हैं, तो 2 सप्ताह लेना बेहतर है, उदाहरण के लिए, जुलाई में और दो अक्टूबर में। ध्यान दें कि सभी संगठनों में छुट्टी के समय का चुनाव संभव नहीं है। लेकिन अगर संगठन ऐसा अधिकार प्रदान करता है, तो इसका उपयोग करना बेहतर है। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को, कानून के अनुसार, छुट्टी का समय चुनने का अधिकार है: उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश से पहले और / या माता-पिता की छुट्टी छोड़ने के बाद, तीन महीने से कम उम्र के बच्चों के दत्तक माता-पिता पत्राचार द्वारा अध्ययन कर रहे हैं, नाबालिग, अंशकालिक कार्यकर्ता, युद्ध विकलांग और अन्य श्रेणी के श्रमिक। प्रत्येक कर्मचारी को अपनी छुट्टी की योजना बनाने से पहले अपनी स्थिति स्पष्ट करनी चाहिए।
