सभी लोगों को जल्द या बाद में काम पर गलतफहमियों का सामना करना पड़ता है। कई वर्षों तक अपनी स्थिति में काम करने के बाद, टीम में सभी को जानने और एक तरह का संचार स्थापित करने में कामयाब होने के बाद, रिश्ते की समस्याएं उत्पन्न होने लगती हैं: व्यावसायिक और व्यक्तिगत। यह काम पर आपकी सफलता के साथ-साथ आपके मनोबल पर भी हानिकारक प्रभाव डाल सकता है। परेशान करने वाला कोई सहकर्मी, बॉस या खुद हो सकता है। कम परेशानियों का सामना करने के लिए टीम में व्यवहार की सही रणनीति कैसे विकसित करें?
आरंभ करने के लिए, आपको टीम को कई उपसमूहों में विभाजित करना होगा। यह आपकी टिप्पणियों और अंतर्ज्ञान के आधार पर एक प्रकार का मनोवैज्ञानिक अलगाव होगा।
सहकर्मियों के समूह को अलग करें जो आपको सामान्य से अधिक बार परेशान करते हैं। यह कैसे प्रकट किया जा सकता है? वे आपकी दिशा में अपने आप को अनाकर्षक बयान देने की अनुमति दे सकते हैं, वे अंतरात्मा की आवाज के बिना सीधे असभ्य हैं, किसी भी स्थिति में वे ऐसा व्यवहार करेंगे जैसे वे सही हैं और उन्हें आपकी राय में कोई दिलचस्पी नहीं है, क्योंकि परिभाषा के अनुसार यह सही नहीं हो सकता है। ये लोग बेहद भावुक, अनर्गल, चेहरे के भाव काफी संतृप्त होते हैं। अक्सर इनका कोई स्वाद नहीं होता, लेकिन ये खुद को काफी आकर्षक समझते हैं। इस तरह के सहकर्मी आपके लिए तभी खतरा पैदा करते हैं, जब आप उनसे बहस करने की कोशिश करते हैं। सुनिश्चित करें कि इस विवाद में आप या तो हार जाएंगे या फिर आपको उनका पक्ष लेना होगा। इसलिए इस समूह को खतरे के पीले रंग से अपने लिए चिह्नित करें। वे आपको परेशान कर सकते हैं, लेकिन आप जानते हैं कि वे किसी विशेष स्थिति में कैसे व्यवहार करेंगे। इससे आपको उन पर बढ़त मिलेगी।
अगले समूह में, उन लोगों को शामिल करें जो पहली नज़र में आपके लिए काफी अच्छे और मिलनसार हैं, लेकिन आपको पहले से ही यकीन हो गया है कि आपकी आँखों के पीछे ये लोग आपको अपमानित करने और अपमान करने की कोशिश कर रहे हैं, या आपके मालिकों और अन्य सदस्यों को बदनाम कर रहे हैं। दल। हम इस समूह को लाल रंग में चिह्नित करेंगे, क्योंकि यह वे हैं जो आपके जीवन में भ्रम ला सकते हैं, यह वही हैं जो आपको परेशान कर सकते हैं और आपको चिंतित कर सकते हैं। ऐसे लोगों से मिलनसार-सतर्क के अलावा किसी भी तरह का संवाद नहीं करना चाहिए। कभी भी उनके साथ किसी भी बात पर चर्चा न करें, और कभी भी उनके साथ अकेले में किसी मुद्दे पर अपनी राय व्यक्त न करें, सबसे अधिक संभावना है कि अगले दिन आपके शब्दों पर सहकर्मियों के बीच एक अलग व्याख्या में चर्चा की जाएगी। यदि वे दूसरों के सामने आप पर हमला करने की कोशिश कर रहे हैं, और आपके काम या व्यवहार से असंतोष व्यक्त करते हैं, तो व्यस्त होने का संदर्भ लें और आपके पास बेकार की बकवास सुनने का समय नहीं है, और तुरंत चले जाओ। उन पर कभी भी अपनी आवाज न उठाएं, क्योंकि तब आपको एक ऐसे मूर्ख के रूप में प्रस्तुत किया जाएगा जो खुद को नियंत्रित करना नहीं जानता और गैर-पेशेवर व्यवहार करता है।
"ग्रीन" समूह। यह एक तटस्थ योजना के व्यक्तियों का समूह है। जिनके साथ आप संवाद करते हैं, लेकिन वे किसी भी आक्रामक समूह के साथ कोई स्पष्ट संबंध नहीं व्यक्त करते हैं। अक्सर ये लोग या तो अकेले होते हैं या किसी के नेतृत्व में होते हैं। वे किसी में रुचि नहीं जगाते हैं, अपने काम के बारे में जाते हैं और काम पर आवंटित घंटों को शांति से बैठते हैं।
एक और समूह है - इसे सफेद होने दें, यहां उन लोगों को शामिल करें जिनके साथ आप मिलनसार हैं और संवाद करने में अच्छे हैं। लेकिन ध्यान दें कि यहां आने की सबसे अधिक संभावना अच्छे स्वभाव वाली गपशप है। यह वह समूह है जो आपके लिए उपयोगी हो सकता है यदि आप आक्रामक समूहों से किसी को सबक सिखाने का निर्णय लेते हैं। क्योंकि गपशप करने वाले आपके द्वारा दी गई जानकारी को सच्चाई की जांच करने की परवाह किए बिना खुशी-खुशी फैलाएंगे। लेकिन अगर आप रोमांच की तलाश में नहीं हैं और आराम से काम करने के माहौल का विकल्प चुनते हैं, तो इन लोगों में आपको थोड़ा सा रास्ता मिल सकता है। कभी-कभी किसी के साथ चाय पीना अच्छा लगता है।
सभी को काल्पनिक समूहों में विभाजित करने के बाद, आप अपनी बोलचाल में संरेखण को समझ पाएंगे, और तदनुसार आप अपनी स्थिति को और अधिक सही ढंग से बना और विकसित कर पाएंगे। यह आपको एक बार फिर घोटालों में नहीं चलने देगा, उकसावे पर प्रतिक्रिया नहीं करने और किसी भी स्थिति में शांत रहने की अनुमति देगा। याद रखें कि काम पर आपको काम में अधिक रुचि होनी चाहिए, और यदि टीम का कोई व्यक्ति आपको यह काम करने से रोकता है, तो आप शांति से इस व्यक्ति का अध्ययन करते हैं, उसके साथ संवाद करने की समस्याओं पर काबू पाने के लिए रणनीति विकसित करते हैं, और अपने कर्तव्य का पालन करना जारी रखते हैं। उच्च गुणवत्ता वाले आपके बॉस।
