एक नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें

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एक नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें
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वीडियो: किसी नियोक्ता को सेकंडों में कैसे प्रभावित करें 2024, मई
Anonim

यदि आप हाल ही में एक सक्रिय नौकरी खोज में हैं और अंत में, आपके फिर से शुरू के परिणामों के आधार पर, आपको नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो कोशिश करें कि गलती न करें और उस पर सबसे अच्छा प्रभाव डालें।

एक नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें
एक नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें

निर्देश

चरण 1

सबसे पहले इस बारे में सोचें कि आप इंटरव्यू में क्या जाएंगे। आप शायद पहले से ही उस कंपनी की प्रोफ़ाइल जानते हैं जहां आपको आमंत्रित किया गया है, और लगभग उस ड्रेस कोड का प्रतिनिधित्व करते हैं जिसका वे पालन करते हैं। जितना हो सके इसका मिलान करने की कोशिश करें। किसी भी मामले में, तुरंत छोटी स्कर्ट, चमकीले रंग के कपड़े, शॉर्ट्स, घुटने के ऊपर के जूते और चप्पल को बाहर कर दें। एक महिला के पास कम से कम कॉस्मेटिक्स और ज्वैलरी होनी चाहिए। धुले और बड़े करीने से बालों में कंघी, मैनीक्योर का ही स्वागत है। कपड़े और जूते दोनों साफ होने चाहिए।

चरण 2

अपने साक्षात्कार को आगे बढ़ने न दें, पहले से सोचें कि आपसे कौन से प्रश्न पूछे जा सकते हैं और कम से कम सामान्य शब्दों में उनके उत्तर तैयार करें। अपनी स्मृति में अपने कार्य इतिहास, धन्यवाद और पिछली नौकरियों में प्राप्त पुरस्कारों के नियमों और तिथियों को ताज़ा करें।

चरण 3

चूंकि आप अभी तक अपने संभावित नियोक्ता से व्यक्तिगत रूप से परिचित नहीं हैं, इसलिए आप पर उसका प्रभाव काफी हद तक मौखिक स्तर पर आधारित होगा - यह आपके बात करने, हावभाव और वार्ताकार को देखने के तरीके पर निर्भर करेगा।

चरण 4

बात करते समय सीधे बैठें, लेकिन चुटकी या आराम से नहीं। झुकें नहीं, अपने हाथों को टेबल के नीचे न रखें - वे सादे दृष्टि में होने चाहिए। अपनी नाक, कान के लोब, या बालों सहित उनमें कुछ भी बेला या मोड़ो मत। उन्हें अपने मुंह में न लाएं, इसे ढँक दें, और अपनी गर्दन को खरोंचें नहीं - सांकेतिक भाषा में, यह असुरक्षा और झूठ बोलने की इच्छा को इंगित करता है।

चरण 5

बातचीत में, कहावतों और चुटकुलों का प्रयोग न करें, अलंकारिक रूप से और लंबाई में न बोलें। इस बिंदु पर संक्षिप्त, साक्षर उत्तर आपकी सबसे अच्छी सिफारिश होगी। उसी समय, अपनी आँखें न छिपाएँ, वार्ताकार के कंधे के पीछे एक बिंदु चुनें और समय-समय पर उसे जवाब दें, सीधे आँखों में देखें। अप्रत्याशित प्रश्नों से निराश न होने का प्रयास करें - नियोक्ता, शायद, आपकी प्रतिक्रिया और गैर-मानक स्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता का परीक्षण करना चाहता है, सम्मान के साथ भी। क्या आप तैयार हैं? फिर - कोई फुलाना नहीं, कोई पंख नहीं!

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