आप अक्सर कुछ ऐसा सुन सकते हैं जैसे "मैं पहले से ही कई साक्षात्कारों में जा चुका हूं, लेकिन उन्होंने मुझे हर जगह मना कर दिया …" पूरी तरह से सक्षम व्यक्ति से। आप एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ हो सकते हैं और अच्छी सिफारिशें कर सकते हैं, लेकिन एक अच्छे कर्मचारी की छाप न दें, खुद को पेश करने में सक्षम न हों। नौकरी के लिए इंटरव्यू में आप कैसे अच्छा प्रभाव डालते हैं?
अनुदेश
चरण 1
हम में से प्रत्येक अपने तरीके से अद्वितीय है। यह हमारे परिवार और दोस्तों द्वारा सराहा जाता है, लेकिन नियोक्ता द्वारा नहीं। एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, वह देख रहा है, सबसे पहले, उचित योग्यता वाले व्यक्ति के लिए, और दूसरी बात, किसी ऐसे व्यक्ति के लिए जिसके साथ उसके और उसकी टीम के लिए काम करना सुखद होगा, जो पहले ही बन चुका है। इसके अलावा, प्रत्येक नियोक्ता के पास एक अच्छे कर्मचारी का एक निश्चित स्टीरियोटाइप होता है। बारीकियों में, निश्चित रूप से, वह अलग है, लेकिन गुणों का एक निश्चित सेट है जिसे साक्षात्कार पर एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए प्रदर्शित किया जाना चाहिए।
चरण दो
एक नियम के रूप में, कोई भी नियोक्ता किसी कर्मचारी से ऐसे गुणों की अपेक्षा करता है जैसे:
1. विनम्रता। किसी को भी बूरा या असभ्य व्यक्ति पसंद नहीं है।
2. पर्याप्तता। यदि आपसे कोई प्रश्न पूछा जाता है, तो आपको उसका उत्तर गुण-दोष के आधार पर देना चाहिए। अनावश्यक विवरण की आवश्यकता नहीं है, दूसरों की तुलना में अधिक मौलिक होने का प्रयास करता है।
3. तनाव का प्रतिरोध। यह लगभग किसी भी नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है। तनाव के प्रतिरोध का मतलब यह नहीं है कि आवेदक को रोबोट जैसा दिखना चाहिए, हालांकि, अत्यधिक भावुकता, सिर में चिंता आदि तनाव प्रतिरोध की बात करने की संभावना नहीं है।
4. समस्याओं को हल करने की क्षमता। किसी भी कर्मचारी को एक विशिष्ट उद्देश्य के लिए काम पर रखा जाता है। ग्राहक संबंध प्रबंधक - ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए, कार्यालय प्रबंधक - कार्यालय को आपकी जरूरत की हर चीज प्रदान करने के लिए, एक "आर्बिट्राज़निक" वकील - मध्यस्थता अदालतों में मामलों को संभालने (और जीतने) के लिए। अपने आप को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है जो जानता है कि समस्या को कैसे खोजा जाए और समाधान कैसे प्राप्त किया जाए, परिणाम के लिए काम किया जाए और पहल की जाए।
5. एक सकारात्मक दृष्टिकोण। एक अच्छे स्वभाव वाला और खुला संगीन व्यक्ति अंतर्मुखी उदासी की तुलना में संचार और काम में अधिक सुखद होता है।
चरण 3
स्व-प्रस्तुति कौशल, अर्थात्। साक्षात्कार में खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष के साथ प्रदर्शित करने से विकसित किया जा सकता है। सबसे पहले, जो अपने आप में बहुत आश्वस्त नहीं हैं, वे अपने परिचितों के साथ "अभ्यास" कर सकते हैं। अपने मित्र को थोड़ी देर के लिए नियोक्ता बनने दें और आपसे ऐसे प्रश्न पूछें जो आप आमतौर पर नौकरी के लिए साक्षात्कार में सुनते हैं। यह बातचीत टेप रिकॉर्डर पर रिकॉर्ड की जा सकती है, सुनी जा सकती है और विश्लेषण किया जा सकता है कि आपकी समस्या वास्तव में क्या है, नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव डालने के लिए आपको क्या बदलने की जरूरत है।
चरण 4
ऐसा होता है कि एक कंपनी में एक साक्षात्कार के बाद प्राप्त इनकार जो उपयुक्त लग रहा था, वह इतना मनोबल गिराने वाला है कि हर साक्षात्कार एक बहुत बड़ा तनाव बन जाता है: क्या होगा यदि वे यहां भी मना कर दें? अक्सर ऐसा ही होता है, क्योंकि आप पहले से ही इनकार के रवैये के साथ आ चुके हैं। रवैया जैसी चीजों का वर्णन करना मुश्किल है, लेकिन वे अक्सर हमारी समस्या बन जाते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक आपको बहुत पसंद करेगा यदि उसे ऐसा नहीं लगता कि आप किसी चीज से डरते हैं, अपने आप में पर्याप्त आत्मविश्वास नहीं है, तो आप निराश दिखते हैं। यह लड़ा जा सकता है और होना चाहिए, क्योंकि यदि आपको कई बार मना किया गया था, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप अन्य सभी नियोक्ताओं के लिए उपयुक्त नहीं हैं। साक्षात्कार के रास्ते में आराम करने की कोशिश करें, परिवहन में संगीत सुनें, कल्पना करें कि आप एक साक्षात्कार में नहीं जा रहे हैं, लेकिन पहले से ही इस कंपनी में काम करने के लिए, कि एक दिलचस्प परियोजना आपका इंतजार कर रही है। यह छोटा सा आंतरिक प्रशिक्षण आपको अपने साक्षात्कार में अच्छा प्रभाव डालने में मदद कर सकता है।
