नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अक्सर आपको मानव संसाधन प्रबंधक या भविष्य के प्रबंधक के साथ साक्षात्कार से गुजरना पड़ता है। उनका काम रिक्ति के लिए सबसे अच्छा कर्मचारी ढूंढना है, और आपका काम खुद को ढूंढना है।
ज़रूरी
पहचान पत्र, रिज्यूम कॉपी, पोर्टफोलियो।
अनुदेश
चरण 1
किसी भी स्थिति में आपको साक्षात्कार के लिए देर नहीं करनी चाहिए। किसी अपरिचित जगह पर खो जाने की स्थिति में 10 मिनट पहले पहुंचना बेहतर है। नियत समय से 5-10 मिनट पहले पहुंचने पर, आप न केवल संभावित नियोक्ता के सामने अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाएंगे, बल्कि बिना जल्दबाजी के एक विज़िटर पास प्राप्त करेंगे और सही कार्यालय ढूंढेंगे।
चरण दो
वांछित कार्यालय में पहुंचने के बाद, आपको सचिव को अपना डेटा प्रदान करना होगा और साक्षात्कार के लिए निमंत्रण की प्रतीक्षा करनी होगी। यदि साक्षात्कार के लिए प्रतीक्षालय में कई लोग हैं, तो अपनी बारी की प्रतीक्षा करें।
चरण 3
जब आप पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रबंधक के कार्यालय में प्रवेश करते हैं, तो नमस्ते कहना सुनिश्चित करें। मुक्त होने की कोशिश करें, लेकिन बेहद विनम्र। शांति और ईमानदारी से सवालों के जवाब दें। पिछले नियोक्ताओं के प्रति शिकायतों और नकारात्मक भावनाओं से बचें।
चरण 4
हमें अपने प्रमुख कौशल, रचनात्मक उपलब्धियों और सफलताओं के बारे में बताएं। वाणी को बोधगम्य और सुसंगत बनाने का प्रयास करें, परजीवी शब्दों से बचें। विषय को छोड़े बिना सीधे साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों का उत्तर दें। संभावित नियोक्ता का पक्ष लेने की कोशिश न करें, विनम्रता से और गरिमा के साथ बोलें।
चरण 5
एक नियम के रूप में, साक्षात्कार का समय निश्चित है, लेकिन यदि नियोक्ता आप में रुचि रखता है, तो साक्षात्कार में अधिक समय लग सकता है। प्रस्तावित पद की जानकारी को ध्यान से सुनें। बेझिझक वेतन स्तर, काम के घंटे और बीमा के बारे में सवाल पूछें।
चरण 6
साक्षात्कार के अंत में, पूछें कि आपको साक्षात्कार के परिणामों की कितनी देर तक उम्मीद करनी चाहिए। भले ही नियोक्ता आपसे नाखुश लगे, साक्षात्कार के अंत तक विनम्रता और चतुराई से व्यवहार करें।
