साथ काम करने के लिए कंपनी चुनने के लिए केवल दो कारक हैं। यह आवश्यक है कि प्रबंधन आपको अपने कर्मचारियों के बीच देखना चाहता है, और आप अपने काम की गुणवत्ता और मूल्यांकन से संतुष्ट हैं। लेकिन जब ये दोनों कारक मौजूद हों, तब भी आपको कंपनी की विश्वसनीयता और स्थिरता जैसे मापदंडों पर ध्यान देना चाहिए, जो केवल आपकी पसंद की शुद्धता की पुष्टि करेगा।
निर्देश
चरण 1
किसी कंपनी की विश्वसनीयता के संकेतकों में से एक इसका जीवनकाल है। भले ही नई कंपनी ने अपनी गतिविधियों को काफी सफलतापूर्वक शुरू कर दिया हो, लेकिन यह एक तथ्य नहीं है कि कुछ वर्षों में यह गहन रूप से विकसित होगा। इसलिए, एक नए उत्पादन की स्थापना के साथ आने वाले उतार-चढ़ाव से बचने के लिए उस कंपनी को चुनना बेहतर है जो कम से कम 5 वर्षों से बाजार में है।
चरण 2
कंपनी की वित्तीय भलाई का मुद्दा भी उतना ही महत्वपूर्ण है। आखिरकार, विकास की संभावना और कमाई की स्थिरता इसी पर निर्भर करती है। अप्रत्यक्ष संकेत यह दर्शाता है कि कंपनी के पास कार्यालय का स्थान, आकार और उपकरण, शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों के नेटवर्क की उपस्थिति होगी।
चरण 3
बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि व्यवसाय क्या बेच रहा है या उत्पादन कर रहा है। यह अच्छा है जब वह दैनिक मांग के उत्पादों में माहिर है, जो संयोग या मौसम पर निर्भर नहीं करता है - इस मामले में, स्थिर कमाई की गारंटी होगी।
चरण 4
कंपनी के भीतर कर्मियों के साथ काम की गुणवत्ता का मूल्यांकन करें। ग्राहक या खरीदार के वेश में उसके कार्यालय में जाएँ, देखें कि कर्मचारी कैसे काम करते हैं, उसमें कैसा माहौल है। यदि हर कोई काम में व्यस्त है और स्पष्ट रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करता है, तो कार्यालय में एक शांत, व्यवसायिक, मैत्रीपूर्ण वातावरण राज करता है - यह एक अच्छा संकेत है: कर्मचारी अपने काम को पसंद करते हैं, वे अपनी नौकरी को महत्व देते हैं। इसे सत्यापित करने के लिए, जांचें कि कंपनी कितनी बार कर्मचारियों की भर्ती करती है, कर्मचारियों का कारोबार कितना अधिक है। सेवानिवृत्त कर्मचारियों द्वारा पोस्ट की गई ब्लैकलिस्टिंग साइटों पर कंपनी के बारे में समीक्षा पढ़ें।
चरण 5
देखें कि इंटरनेट पर कंपनी की अपनी वेबसाइट है या नहीं, जिसे अप टू डेट रखा जाता है। यह इस बात का भी संकेत है कि कंपनी के पास पैसा है और वह मनोरंजन का खर्च वहन कर सकती है। आप कंपनी की सफल विज्ञापन गतिविधियों का सकारात्मक मूल्यांकन कर सकते हैं - प्लेसमेंट की आवृत्ति, विज्ञापनों की गुणवत्ता और आकर्षण।
चरण 6
प्रतिष्ठित कंपनियां कई चरणों में कर्मचारियों का चयन करती हैं। प्रारंभिक साक्षात्कार आमतौर पर मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा आयोजित किया जाता है। उनकी व्यावसायिकता पर ध्यान दें। भर्ती के लिए कंपनी के प्रबंधन का एक गंभीर दृष्टिकोण इस बात का संकेत हो सकता है कि इन कर्मियों को क़ीमती बनाया जाएगा।
