रिक्तियों वाली साइटों को देखने का मतलब हमेशा एक व्यक्ति की एक नियोक्ता को दूसरे में बदलने की इच्छा नहीं होती है - अक्सर लोग दूसरी या तीसरी नौकरी लेकर भी अंशकालिक नौकरी ढूंढना चाहते हैं। लेकिन क्या इस मामले में आधिकारिक तौर पर नौकरी पाना संभव है?
क्या दो जगहों पर सरकारी नौकरी मिलना संभव है?
रूसी श्रम कानून दो या दो से अधिक स्थानों पर एक साथ काम करने से नहीं रोकता है - श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 और 282 के अनुसार, किसी संगठन में आधिकारिक तौर पर कार्यरत व्यक्ति को अपने खाली समय में अंशकालिक काम करने का अधिकार है। इसके अलावा, नौकरियों का एक संयोजन आंतरिक दोनों हो सकता है, जब कोई व्यक्ति अपने संगठन या बाहरी में "चांदनी" करता है। उदाहरण के लिए, यदि एक विश्वविद्यालय शिक्षक, छात्रों के साथ अपने खाली समय में, विश्वविद्यालय की वेबसाइट का संचालन करता है (और इसके लिए इंजीनियर की दर का आधा प्राप्त करता है), तो संयोजन आंतरिक होगा, यदि वह एक साथ किसी अन्य शैक्षणिक संस्थान में व्याख्यान देता है या तैयारी के लिए पाठ्यक्रम संचालित करता है। एक निजी शैक्षणिक केंद्र बाहरी में परीक्षा के लिए।
उसी समय, इस मामले में काम के दूसरे स्थान पर "कानून के अनुसार" रोजगार हस्तक्षेप नहीं करता है। इसके अलावा, कानून उन संगठनों की संख्या निर्धारित नहीं करता है जिनमें एक ही व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर एक समझौते के समापन, करों के भुगतान और आधिकारिक गारंटी के प्रावधान के साथ नियोजित किया जा सकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, लेखाकार अक्सर एक साथ कई संगठनों के लिए "रिकॉर्ड" रखते हैं, जबकि उनमें से प्रत्येक के साथ संबंध "औपचारिक" हो सकते हैं।
हालाँकि, दो या दो से अधिक स्थानों पर आधिकारिक तौर पर काम करते समय, कई शर्तों को पूरा करना होगा:
- नौकरियों में से एक मुख्य है;
- अन्य कार्यों में श्रम कर्तव्यों को मुख्य कार्यभार से खाली समय में किया जाता है;
- एक अंशकालिक कर्मचारी के साथ, एक रोजगार समझौता संपन्न होता है, जो स्पष्ट रूप से उसके अधिकारों, दायित्वों और कार्य अनुसूची को निर्धारित करता है।
- कार्य के स्थान पर, कार्यभार की मात्रा एक पूर्ण कार्य सप्ताह के आधे से अधिक नहीं है।
यदि कोई व्यक्ति एक साथ कई स्थानों पर काम करता है, तो उसका कुल साप्ताहिक कार्यभार कानून द्वारा स्थापित "मानदंड" के 1.5 से अधिक नहीं होना चाहिए। चिकित्सा और दवा श्रमिकों के लिए, साथ ही शिक्षकों और सांस्कृतिक श्रमिकों के लिए (जो अक्सर अपने काम के मुख्य स्थान पर "अंडरलोड" काम करते हैं), विशेष गणना नियम स्थापित किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, ग्रामीण क्षेत्रों में या छोटे गांवों में काम करने वाले स्वास्थ्य कार्यकर्ता, कुछ मामलों में, सप्ताह में 39 घंटे तक अंशकालिक काम कर सकते हैं।
कौन पार्ट टाइम काम नहीं कर सकता
सभी नागरिकों को "आधिकारिक अंशकालिक काम" का अधिकार नहीं है; कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए, अंशकालिक नौकरियां "निषिद्ध" हैं। इसलिए, उन्हें मुख्य नौकरी के अलावा दूसरी नौकरी नहीं मिल सकती है:
- किशोर जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं: उनके लिए अधिकतम अनुमेय काम के घंटे अधिक कड़े हैं, 16 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों के लिए, काम का बोझ सप्ताह में 24 घंटे, 16 से 18 - 35 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है;
- भारी या खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले लोग - इस मामले में अतिरिक्त काम का बोझ स्वास्थ्य के लिए खतरा माना जाता है।
उन व्यक्तियों पर भी प्रतिबंध लगाया जाता है जिनका काम सीधे वाहनों के प्रबंधन (चालक, ट्रेन चालक, आदि) से संबंधित है - आखिरकार, अत्यधिक श्रम के कारण अधिक काम करने का उत्साह दूसरों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा कर सकता है। इन व्यवसायों के प्रतिनिधियों को दूसरी नौकरी तभी मिल सकती है जब उनके कार्य कर्तव्य "ड्राइविंग" से संबंधित न हों।
"समानांतर रोजगार" पर प्रतिबंध कई व्यवसायों के प्रतिनिधियों पर भी लागू होता है, जहां पदों के संयोजन से भ्रष्टाचार या हितों का टकराव हो सकता है: ये अभियोजक और कानून प्रवर्तन अधिकारी, नगरपालिका अधिकारी, सरकार के सदस्य, न्यायाधीश और वकील हैं। आदि।
दूसरी नौकरी के लिए डिवाइस की विशेषताएं
दूसरी नौकरी पाने की प्रक्रिया में कई ख़ासियतें हैं।इसलिए, यदि हम बाहरी अंशकालिक नौकरियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों के पैकेज में एक पासपोर्ट, यदि आवश्यक हो, एक विशेष शिक्षा (मूल या प्रमाणित प्रति) या अन्य होने के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक डिप्लोमा शामिल होगा। उचित योग्यता के दस्तावेजी साक्ष्य। यदि काम के स्थान पर काम करने की स्थिति हानिकारक या खतरनाक है, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 283 के अनुसार, नियोक्ता को नौकरी के लिए आवेदक से मुख्य नौकरी पर काम करने की स्थिति का प्रमाण पत्र का अनुरोध करने का भी अधिकार है। दस्तावेजों को जमा करने के बाद, एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसमें यह इंगित करना अनिवार्य है कि यह एक अंशकालिक नौकरी है और कार्य व्यवस्था पर बातचीत की जाती है।
यदि हम आपके अपने संगठन में किसी अन्य पद पर अंशकालिक कार्य के बारे में बात कर रहे हैं, तो रोजगार के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज कार्मिक विभाग में पहले से ही उपलब्ध हैं। इस मामले में, एक कर्मचारी के लिए रोजगार प्रक्रिया बेहद सरल है और केवल दूसरे रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए नीचे आती है।
कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड
संयोजन कार्य या तो कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जा सकता है, या "पर्दे के पीछे" रह सकता है - यह सब कर्मचारी की इच्छा पर निर्भर करता है।
उसी समय, कार्य पुस्तिका हमेशा मुख्य नियोक्ता द्वारा रखी जाती है - यह कर्मचारी को केवल बर्खास्तगी पर जारी की जाती है, और इसमें सभी प्रविष्टियां कार्मिक विभाग के कर्मियों द्वारा "मुख्य" नौकरी से दर्ज की जाती हैं। इसलिए, "समानांतर" कार्य को श्रम पृष्ठों पर प्रतिबिंबित करने के लिए, कर्मचारी को अपने नियोक्ता से संबंधित अनुरोध के साथ संपर्क करना चाहिए। और अगर हम बाहरी संगठन में काम के बारे में बात कर रहे हैं, तो भी कार्मिक अधिकारियों द्वारा उनके मुख्य कार्य के स्थान से रिकॉर्ड बनाया जाएगा।
यदि यह आवश्यक है कि काम के बारे में जानकारी "पक्ष में" श्रम में दर्ज की जाए, तो किसी अन्य संगठन के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध या रोजगार के एक हस्ताक्षरित आदेश को दस्तावेज़ में संबंधित प्रविष्टि करने के अनुरोध के साथ आवेदन से जोड़ा जाता है।
लेकिन दो जगहों पर दो वर्क बुक के साथ काम करना गैरकानूनी है। कर्मचारी के "कार्य पथ" की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ केवल एक प्रति में मौजूद होना चाहिए, जो कार्य के मुख्य स्थान पर संग्रहीत हो। और दूसरी कार्यपुस्तिका प्राप्त करना और एक ही बार में दो "मुख्य" नौकरियों के लिए औपचारिकता प्राप्त करना - कानून का सीधा उल्लंघन।
यदि दूसरा दस्तावेज़ होने का तथ्य "उभरता है" - इसे जारी करने वाली कंपनी दंड के अधीन हो सकती है, और कर्मचारी को स्वयं वरिष्ठता की गणना करने और पेंशन की गणना करने, कर कटौती करने आदि में समस्या हो सकती है। इस तरह से श्रम कानून का उल्लंघन करने वाले व्यक्ति को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाना भी संभव है।
अंशकालिक श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी
एक अंशकालिक कार्यकर्ता संगठन का एक पूर्ण कर्मचारी होता है जिसके पास सभी श्रम अधिकार होते हैं। भविष्य की पेंशन की गणना करते समय या कर लाभ प्राप्त करते समय नियोक्ता सभी आवश्यक योगदान देता है; बीमारी के मामले में, प्रत्येक नियोक्ता द्वारा बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है (हालांकि, इस मामले में, दो बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करना आवश्यक है); छुट्टी का भुगतान किया जाता है; मजदूरी के आकार का निर्धारण करते समय, क्षेत्रीय भत्ते और अन्य बढ़ते गुणांक आदि को ध्यान में रखा जाता है। इस नियम का एकमात्र अपवाद सुदूर उत्तर के क्षेत्र और उनके बराबर क्षेत्र हैं - उनमें लाभ का उपयोग विशेष रूप से मुख्य स्थान पर किया जा सकता है। काम का।
इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297 में कहा गया है कि जो कर्मचारी अंशकालिक या शाम के रूप में अध्ययन के साथ काम को जोड़ते हैं, उन्हें केवल काम के मुख्य स्थान पर अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान किया जाता है।
लेकिन अंशकालिक कर्मचारी नियमित छुट्टियों के पंजीकरण के मामले में काफी फायदेमंद स्थिति में हैं: दूसरी नौकरी में, मुख्य ड्यूटी स्टेशन पर उसी समय छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।उसी समय, नियम "छह महीने काम करने के बाद ही छुट्टी दी जाती है" यहां लागू नहीं होता है: भले ही दूसरी नौकरी के लिए रोजगार के 2-3 महीने बीत चुके हों, बॉस छुट्टी के आवेदन पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य हैं " अग्रिम रूप से"। और, अगर काम के मुख्य स्थान पर एक कर्मचारी "विस्तारित" छुट्टी का हकदार है - अंशकालिक काम के स्थान पर, उसे छुट्टी के लिए अपने खर्च पर लिए गए दिनों को "जोड़ने" का अधिकार है।
