विशेषता - एक निश्चित व्यक्ति की आधिकारिक, सामाजिक और कार्य गतिविधियों की आधिकारिक समीक्षा। विशेषताओं को लिखने के लिए कोई विनियमित नियम नहीं हैं। यह कार्य पथ, व्यवसाय, श्रम के नैतिक गुणों और सामाजिक गतिविधियों का संक्षिप्त विवरण देता है। विशेषता प्रशासन के एक प्रतिनिधि द्वारा तैयार की जाती है, सिर के संकेत और संगठन की आधिकारिक मुहर चिपका दी जाती है।
अनुदेश
चरण 1
विशेषता संगठन के लेटरहेड पर लिखी जाती है, शीट प्रारूप ए -4। यह सीधे प्रमुख, एक मानव संसाधन अधिकारी, मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी या उद्यम के प्रशासक द्वारा लिखा जा सकता है।
चरण दो
शीर्षक में, आपको संगठन का पूरा विवरण, संपर्क नंबर और दस्तावेज़ की तारीख का संकेत देना होगा।
चरण 3
पत्रक के केंद्र में शब्द - विशेषता है।
चरण 4
इसके बाद कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा आता है। पूरा नाम, जन्म तिथि, शिक्षा और व्यावसायिक विकास के बारे में जानकारी।
चरण 5
श्रम गतिविधि की विशेषताएं। इस विशेषज्ञ द्वारा प्राप्त कार्य परिणामों के बारे में, रोजगार की तारीख को इंगित करना, कैरियर के विकास के बारे में जानकारी प्रदान करना आवश्यक है। इंगित करें कि व्यक्ति को किस पद पर नौकरी मिली, कौन सी पदोन्नति हुई, उन शैक्षणिक संस्थानों के बारे में जो पदोन्नति के लिए अतिरिक्त रूप से पूर्ण किए गए थे।
चरण 6
कर्मचारी के विभिन्न गुणों का आकलन करने के लिए। उसके व्यावसायिक गुणों का वर्णन करें, मनोवैज्ञानिक स्थिरता का स्तर, प्रदर्शन, व्यावसायिकता का स्तर, प्राप्त प्रोत्साहन और पुरस्कार, पुरस्कार, साथ ही इस कर्मचारी पर लागू दंड का वर्णन करें। इंगित करें कि किस परिस्थिति में और किन परिस्थितियों में कर्मचारी को सम्मानित और सम्मानित किया गया था।
चरण 7
व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करें। ये हो सकते हैं: कार्य समूह के साथ संचार, कर्मचारी की सामान्य संस्कृति, कठिन और संघर्ष स्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता, एक टीम को व्यवस्थित करने और सही दिशा में काम करने की क्षमता।
चरण 8
पेशेवर क्षमता का आकलन करें। इंगित करें कि इस कर्मचारी के पास क्या अनुभव है, किस स्तर का पेशेवर ज्ञान है, स्व-शिक्षा की क्षमता के बारे में, नियामक और कानूनी कृत्यों का ज्ञान, समय पर और समय पर काम करने की क्षमता के बारे में। इस कर्मचारी की विश्वसनीयता के बारे में, कि वह सामान्य समय से परे काम करने के लिए हमेशा तैयार रहता है। सहकर्मियों की मदद करने के लिए परिश्रम और इच्छा के बारे में।
चरण 9
एक व्यक्ति के सामान्य ज्ञान, विश्लेषणात्मक कौशल, एक टीम को व्यवस्थित करने की क्षमता, व्यावसायिक संबंधों को बनाए रखने की क्षमता, लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करने की क्षमता, उन्हें सफलतापूर्वक पूरा करने, कार्य प्रदर्शन की गुणवत्ता, जिम्मेदार निर्णय लेने की क्षमता और व्यवहार का वर्णन करें। तनावपूर्ण और गैर-मानक स्थितियों में।
चरण 10
इस कर्मचारी को टीम के रवैये और टीम के लिए कर्मचारी के रवैये को इंगित करें। टीम के सामाजिक जीवन में कर्मचारी की भागीदारी पर।
चरण 11
निष्कर्ष में, यह संकेत दिया जाता है कि विशेषताओं को अदालत में प्रस्तुत करने के लिए दिया गया है।
चरण 12
विशेषता को आमतौर पर सकारात्मक दिया जाता है, ताकि किसी व्यक्ति की कठिन जीवन स्थिति में वृद्धि न हो।
