अवकाश, वर्तमान कानून के अनुसार, कड़ाई से कैलेंडर दिवस माना जाता है। हालांकि, कुछ मामलों में यह गणना करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा कि उस पर कितने कर्मचारी गिरते हैं और इसलिए, जब उसे फिर से अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना आवश्यक हो।
ज़रूरी
- - कैलेंडर;
- - सप्ताहांत और छुट्टियों पर संरेखण चालू वर्ष नहीं है।
निर्देश
चरण 1
मानक स्थिति तब होती है जब कोई कर्मचारी 14 दिनों की छुट्टी लेता है (उसे सभी 28 लेने का अधिकार है, लेकिन व्यवहार में यह विकल्प अधिक सामान्य है: साल में दो बार आधे के लिए), और वे सार्वजनिक छुट्टियों पर नहीं आते हैं।
चौदह दिन दो सप्ताह होते हैं, जबकि एक मानक सप्ताह में पांच कार्य दिवस और दो दिन की छुट्टी शामिल होती है।
इस प्रकार, बाकी अवधि में कुल 10 कार्य दिवस लगेंगे।
चरण 2
स्थितियाँ तब संभव होती हैं जब छुट्टी के दिन पड़ने वाले एक सप्ताह के लिए सप्ताहांत स्थानांतरण होता है। उदाहरण के लिए, एक सार्वजनिक अवकाश मंगलवार या गुरुवार को पड़ता था, और राज्य ने नागरिकों को सोमवार या शुक्रवार को आराम देने का फैसला किया, और अगले शनिवार को काम करके इसकी भरपाई की।
यदि कर्मचारी इस समय छुट्टी लेने का प्रबंधन करता है, तो उसे 11 दिनों तक काम पर न आने का पूरा अधिकार होगा।
चरण 3
अंत में छुट्टियां भी आ सकती हैं। इन्हें गैर-कार्य दिवस माना जाता है, लेकिन इन्हें अवकाश में शामिल नहीं किया जाता है। सच है, इस मामले में, कार्य दिवसों की संख्या अपरिवर्तित रहेगी: दो सप्ताह के लिए 10, प्लस या माइनस एक या दो, संभावित स्थानान्तरण को ध्यान में रखते हुए। लेकिन उस समय की वास्तविक लंबाई जिसके दौरान किसी कर्मचारी को काम पर न आने का कानूनी अधिकार प्राप्त होता है, काफी बढ़ सकता है।
