कार्य अनुसूची और कार्य सप्ताह स्थिति के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, जो वरिष्ठता और मजदूरी की गणना को जटिल बना सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट संकेत है कि कार्य दिवसों की गणना कैसे की जानी चाहिए।
निर्देश
चरण 1
कार्य दिवस, रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, सोमवार, मंगलवार, बुधवार, गुरुवार और शुक्रवार हैं। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार श्रम कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, सप्ताह के दौरान काम करने की कुल अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार, केवल एक महीने में, मजदूरी की गणना करते समय 20 दिनों के काम को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
चरण 2
बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या विभिन्न कारणों से बढ़ाई जा सकती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने सप्ताहांत या छुट्टी पर काम पर जाने की इच्छा व्यक्त की है, साथ ही ऐसी अप्रत्याशित परिस्थितियों के मामले में जिसके संबंध में ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हुई है। इस मामले में, मौजूदा दिनों में अतिरिक्त कार्य दिवस भी जोड़े जाते हैं और वेतन की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।
चरण 3
इसके अलावा, उन दिनों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है जिन पर कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था या रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट अन्य वैध कारणों से अनुपस्थित था। वे वर्तमान अवधि के लिए कार्य दिवसों की कुल संख्या में शामिल हैं और कानून द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुसार भुगतान किया जाता है।
चरण 4
नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से, अंशकालिक या अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है। सबसे पहले, नाबालिगों, गर्भवती महिलाओं, एक बच्चे की परवरिश करने वाले एकल माता-पिता और बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को भी इस विशेषाधिकार का अधिकार है।
चरण 5
साथ ही, अस्वस्थ परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है। इस स्थिति में, एक दैनिक या प्रति घंटा मजदूरी दर निर्धारित की जाती है, इसलिए, बिलिंग अवधि में, रोजगार अनुबंध के अनुसार काम किए गए दिनों या घंटों की मात्रा को ध्यान में रखना आवश्यक है।
