"काम करने वाले पेंशनभोगी" शब्द हाल ही में असामान्य नहीं है। वित्तीय संकट आधिकारिक तौर पर सेवानिवृत्त रूसियों को काम करना जारी रखने के लिए प्रेरित कर रहा है। इसके अलावा, नियोक्ता के पास एक बुजुर्ग कर्मचारी को उसके उन्नत वर्षों के कारण बर्खास्त करने का कोई कानूनी आधार नहीं है। यदि कोई कर्मचारी नियमित रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करता है और आवश्यक योग्यता रखता है, तो नियोक्ता की पहल पर उसकी बर्खास्तगी भेदभाव है! ऐसे मामलों में, नियोक्ता छंटनी का सहारा लेते हैं।
पेंशन बर्खास्तगी का कारण नहीं है
जरूरी! कला के अनुसार। श्रम संहिता के 64, आयु में कमी का कारण नहीं हो सकता।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी के साथ "भाग" कितना चाहता है और युवा और अधिक होनहार कर्मियों के लिए कार्यस्थल को मुक्त करता है, कानून इस पर सख्ती से रोक लगाता है। आप सहमत हो सकते हैं और पेंशनभोगी को "अपने दम पर" एक बयान लिखने के लिए कह सकते हैं। लेकिन, अगर कर्मचारी ने पद छोड़ने से साफ इनकार कर दिया और अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा के लिए दृढ़ संकल्प किया, तो नियोक्ता के पास व्यावहारिक रूप से यहां कोई मौका नहीं है।
किसी भी मामले में कर्मचारी की उम्र को बर्खास्तगी का कारण नहीं बताया जाना चाहिए, या यह तथ्य कि वह एक सेवानिवृत्त व्यक्ति है और पेंशन प्राप्त करता है, का उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए। यह कानून का घोर उल्लंघन है, जिसे भेदभाव माना जाता है।
आप एक समझौते पर कैसे आते हैं?
सबसे पहले, एक कर्मचारी के साथ बातचीत करने का प्रयास करें। आखिरकार, पार्टियों के बीच एक समझौता पेंशनभोगी के साथ भाग लेने का सबसे सुविधाजनक तरीका है, जिसके पास कानून के अनुसार खारिज करने के लिए कुछ भी नहीं है। इस मुद्दे को संजीदगी से लें। यथासंभव कुशलता से समझाएं कि व्यवसाय युवा लोगों की तलाश में है और कर्मचारी को वित्तीय सहायता प्रदान करता है। यदि बातचीत आपसी आक्रोश के बिना समाप्त हो जाती है, तो, शायद, बुद्धिमान वर्षों की स्थिति से, कर्मचारी स्थिति के लिए नहीं लड़ेगा और सेवानिवृत्त होने का फैसला करेगा।
पेंशनभोगी की कमी
एक सेवानिवृत्त कर्मचारी अन्य नागरिकों के समान ही श्रम संहिता के कानूनी प्रावधानों के अधीन है। इस प्रकार, नियोक्ता की पहल पर पेंशनभोगी को नौकरी से निकालने का एक तरीका छंटनी है। ऐसा करने के लिए, वह श्रम संहिता द्वारा स्थापित नियमों के आधार पर, पेंशनभोगी द्वारा धारित पद के परिसमापन की प्रक्रिया को अंजाम देता है। उसी समय, नियोक्ता आगामी परिवर्तनों के बारे में श्रम विनिमय को सूचित करने और कर्मचारियों को सूचित करने के लिए बाध्य है कि संगठन के कर्मचारियों में परिवर्तन आ रहे हैं।
अतिरेक के मामले में, कंपनी सेवानिवृत्त कर्मचारी को एक वैकल्पिक पद प्रदान करने के लिए बाध्य है जो उसकी शारीरिक क्षमताओं और योग्यताओं से मेल खाती है। इसके अलावा, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के समान लाभों का हकदार है, जिसमें विच्छेद वेतन भी शामिल है।
सेवानिवृत्त लोगों की श्रेणियां जिन्हें छंटनी से प्रतिबंधित किया गया है
कुछ लोगों को अपने पिछले पद को छोड़ने का अधिकार है, भले ही कर्मचारियों की संख्या कम से कम हो। इसमें जनसंख्या के सामाजिक रूप से असुरक्षित वर्ग शामिल हैं, अर्थात् पेंशनभोगी जो:
- 18 वर्ष से कम आयु के आश्रितों के लिए प्रदान करें;
- द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान लड़ाई में भाग लिया या युद्ध के दौरान घायल हो गए, जिससे विकलांगता हो गई;
- काम के दौरान घायल हो गए हैं, लेकिन फिर भी अपना कार्य करना जारी रख सकते हैं;
- 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक हैं और साथ ही परिवार में एकमात्र कार्यरत हैं;
- सामूहिक सौदेबाजी समझौते के तहत एक विशेषाधिकार प्राप्त समूह का हिस्सा हैं।
