गर्भवती कामकाजी महिलाओं को अक्सर डर होता है कि उन्हें उनके नियोक्ता द्वारा निकाल दिया जा सकता है, क्योंकि इससे उन्हें मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं करने का अवसर मिलेगा। ये डर व्यर्थ हैं, क्योंकि गर्भवती महिला को आग लगाना लगभग असंभव है।
गर्भवती महिला के अधिकार
दुर्भाग्य से, ऐसे मामले जब नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को आग लगाने की कोशिश करता है, लंबे समय तक दुर्लभ हो गया है। कोई किसी महिला को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए राजी करता है, तो कोई इस स्थिति में अवैध रूप से कार्य नहीं करता है।
गर्भवती माँ को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि नियोक्ता उसे अपनी पहल पर नौकरी से नहीं निकाल सकता है, इसलिए उसे अपने अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए। किसी भी स्थिति में आपको अपनी मर्जी से त्याग पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहिए। इस मामले में, महिला खुद को मातृत्व लाभ प्राप्त करने के अधिकार से वंचित करती है। इस भत्ते की राशि बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि नियोक्ता को कर्मचारी को 140 अवकाश दिनों का भुगतान करना होगा, जिसकी गणना पिछले 2 कैलेंडर वर्षों में ली गई औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है। यदि गर्भवती माँ मातृत्व अवकाश पर जाने के समय तक बेरोजगार रहती है, तो उसे लाभ नहीं मिलेगा।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी का आधार केवल उस संगठन का परिसमापन हो सकता है जिसमें वह काम करती है। साथ ही, यह समझना महत्वपूर्ण है कि संगठन को पूरी तरह से समाप्त किया जाना चाहिए। जब जिस विभाग में कर्मचारी काम करता है, या उद्यम की शाखा, नियोक्ता महिला को दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है।
गर्भवती कर्मचारी की स्थिति को कम करते समय, उसे अपेक्षित मां की योग्यता के अनुरूप एक और पद दिया जाना चाहिए। दुर्भाग्य से, काम के नए स्थान पर वेतन थोड़ा कम हो सकता है।
यदि गर्भवती माँ को एक अस्थायी श्रम समझौते के तहत नियोजित किया गया था, और कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता उसके साथ रोजगार संबंध को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है जब तक कि महिला का बच्चा न हो। बर्खास्तगी को रोकने के लिए, एक महिला को नियोक्ता को उसकी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र पहले से प्रदान करना होगा। इस मामले में, गर्भवती महिला केवल 70 दिनों के प्रसवपूर्व अवकाश के भुगतान पर भरोसा कर सकती है। उसके बाद, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है।
नियोक्ता एक गर्भवती महिला को नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही उसे कर्मचारियों में से एक को बदलने के लिए बहुत कम समय के लिए काम पर रखा गया हो।
अपने अधिकारों की रक्षा
यदि नियोक्ता ने गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन किया और उसके लाभों का भुगतान नहीं किया, या उसे अवैध रूप से निकाल दिया, तो महिला को श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए। इस संगठन के कर्मचारी प्रबंधक को गर्भवती महिला को उसकी पिछली स्थिति में बहाल करने के लिए मजबूर कर सकते हैं। इसके अलावा, उन्हें कानूनी इकाई पर जुर्माना लगाने का अधिकार है।
यदि नियोक्ता कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करने और सभी देय लाभों का भुगतान करने से इनकार करता है, तो महिला को अदालत और अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करने का अधिकार है। अदालत के फैसले के बाद, प्रबंधक अब गर्भवती मां को नौकरी और नकद भुगतान से इनकार नहीं कर पाएगा।
सवैतनिक मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, एक महिला अपनी पहल पर नौकरी छोड़ सकती है।
