वह स्थिति जब कोई कर्मचारी कड़ी मेहनत करने की इच्छा व्यक्त करता है, पहले से ही गर्भावस्था और प्रसव (बाद में बीमार छुट्टी) के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त कर चुका है या अभी भी माता-पिता की छुट्टी पर है, उसे क्लासिक नहीं कहा जा सकता है। हालाँकि, ऐसा होता है। इस मामले में नियोक्ता को कैसे कार्य करना चाहिए? क्या डिक्री की अवधि के दौरान काम करने के लिए कर्मचारी की इच्छा को पूरा करना श्रम संहिता का उल्लंघन नहीं होगा?
घटनाओं के विकास के लिए चार संभावित परिदृश्य हैं। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।
1. कर्मचारी के लिए मातृत्व अवकाश पर "देखने" का समय है, लेकिन वह बीमार छुट्टी नहीं लाती है और काम को प्राथमिकता देते हुए संबंधित बयान नहीं लिखती है।
चिकित्सा संस्थान महिलाओं के लिए गर्भावस्था के लगभग 30 सप्ताह में गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी करते हैं। एक कर्मचारी इस दस्तावेज़ को समय पर प्रस्तुत नहीं कर सकता है और हमेशा की तरह वेतन प्राप्त कर सकता है, जब तक कि उसकी स्वास्थ्य स्थिति अनुमति देती है। जब कर्मचारी स्थापित फॉर्म की बीमार छुट्टी लाता है, तो उससे लाभ की गणना और भुगतान के लिए एक आवेदन लिया जाना चाहिए। यदि आवेदन बीमार अवकाश की शुरुआत के बाद की तारीख में किया गया है, तो उन दिनों के लिए जब उसने काम करना चुना, लाभ नहीं लिया जाता है (!)। कर्मचारी को एक ही समय में मजदूरी और अस्पताल के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार नहीं है।
2. कर्मचारी तब काम शुरू करता है जब बीमारी की छुट्टी अभी समाप्त नहीं हुई है। कुछ मामलों को छोड़कर, अधिकृत संस्थान आमतौर पर गर्भवती महिलाओं के लिए 140 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करते हैं। कानूनी रूप से, भुगतान सभी बीमार दिनों के लिए एकमुश्त भुगतान होना चाहिए, जैसे ही कर्मचारी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है और एक बयान लिखता है। इस उदाहरण में, लिखित रूप में एक कर्मचारी बीमार छुट्टी की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना, समय से पहले काम शुरू करने की इच्छा व्यक्त करता है। नियोक्ता एक अनुमति आदेश पर हस्ताक्षर करता है, लेकिन इस मामले में भत्ते की पुनर्गणना की जाती है (!): राशि को भविष्य की कमाई में जमा किया जाता है, या कर्मचारी पैसे का योगदान देता है।
3. एक कर्मचारी के काम को एक कार्य अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। वृत्तचित्र डिजाइन, विकल्प के मामले में सबसे सरल। यदि नियोक्ता सभी आवश्यकताओं पर एक नागरिक अनुबंध तैयार करके आधे रास्ते को पूरा करता है, तो कर्मचारी को मजदूरी और राज्य लाभ दोनों प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। यह महत्वपूर्ण है कि कार्य अनुबंध में रोजगार अनुबंध के संकेत नहीं हैं।
4. माता-पिता की छुट्टी के दौरान, कर्मचारी घर पर काम करना चाहता है या अंशकालिक समय पर काम पर जाना चाहता है। मातृत्व अवकाश से पहले ऐसा कोई कार्य अभ्यास न होने पर एक कर्मचारी घर पर काम करने में सक्षम नहीं हो सकता है। एक महिला कम समय पर काम कर सकती है, उदाहरण के लिए, 6 घंटे का दिन। साथ ही, वेतन और लाभ दोनों प्राप्त करना।
