नियोक्ता को अपने कर्मचारियों पर गर्भवती माताओं के कार्यभार को कम करना चाहिए - यह नियम श्रम संहिता के कई लेखों में वर्णित है। अपने लाभ का लाभ उठाने और अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होने के लिए, आपको इस बारे में स्पष्ट होना चाहिए कि एक कामकाजी गर्भवती महिला किस पर भरोसा कर सकती है।
एक नौकरी के लिए आवेदन कर रहा हूँ
काम की तलाश में रहने वाली गर्भवती महिलाओं को पता होना चाहिए कि मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी या भविष्य के नियोक्ता को केवल उसकी दिलचस्प स्थिति के कारण नौकरी से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। इनकार केवल अपर्याप्त योग्यता से प्रेरित हो सकता है, जिसे श्रम निरीक्षणालय या अदालत में चुनौती दी जा सकती है, या अन्य प्रतिबंधों की उपस्थिति जो स्थिति के लिए आवेदक को पूरा नहीं करती है। यदि कोई कार्मिक अधिकारी खुले तौर पर स्वीकार करता है कि कंपनी गर्भवती महिलाओं या छोटे बच्चों वाले लोगों को काम पर नहीं रखती है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है और आपराधिक संहिता (अनुच्छेद 145) के अनुच्छेद के तहत दंडित किया जाता है। यदि, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, परिवीक्षा अवधि से गुजरना आवश्यक है, तो गर्भवती महिला के लिए ऐसी स्थिति को छोड़ दिया जाता है, क्योंकि यह उसे बर्खास्त करने का एक अवैध तरीका बन जाएगा।
श्रम की स्थिति
यदि एक कामकाजी महिला में गर्भावस्था परीक्षण के सकारात्मक परिणाम सामने आए हैं, तो उसे अपने काम में कुछ लिप्त होने का अधिकार है। सबसे पहले, डॉक्टर की लिखित राय के अनुसार, इसे हल्के काम करने की स्थिति में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ पहली नियुक्ति पर ऐसा प्रमाण पत्र पहले से ही जारी किया जाता है। स्थानांतरण के लिए संबंधित आवेदन पत्र लिखना आवश्यक होगा।
यदि नई स्थिति को कम भुगतान किया जाता है, तो अपेक्षित मां अपनी कमाई को पिछले स्थान पर बरकरार रखती है, वेतन की गणना मजबूर डाउनटाइम के दिनों के लिए भी की जाती है, जब नियोक्ता को गर्भवती महिला को हानिकारक काम के लिए आकर्षित करने का अधिकार नहीं था, लेकिन अभी तक उसका तबादला नहीं किया है। यदि कोई सुरक्षित पद नहीं हैं, तो कर्मचारी को घर भेजा जा सकता है या बस कार्यालय में रखा जा सकता है - जबकि सभी मजबूर डाउनटाइम दिनों का पूरा भुगतान किया जाता है।
डॉक्टर की सिफारिश के बिना काम के घंटे कम किए जा सकते हैं - इसके लिए यह एक आवेदन लिखने के लिए पर्याप्त है, जबकि वेतन हटाए गए घंटों के अनुपात में कम हो जाता है। कंप्यूटर पर बैठना उपयोगी स्थितियों पर लागू नहीं होता है और 3 घंटे तक सीमित है, और इसे किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करके पूरी तरह से रद्द किया जा सकता है। हानिकारक स्थितियों में भी शामिल हैं:
- भारोत्तोलन गतिविधियों;
- स्थिर स्थिति (लंबे समय तक बैठे या खड़े)
- विषाक्त पदार्थों और आयनकारी विकिरण के संपर्क में;
- उच्च शोर स्तर और गर्भावस्था के दौरान प्रभावित करने वाले अन्य कारण।
रात में बाहर जाना मना है, एक दिन के लिए छुट्टी से बुलाना। वैसे, किसी भी वांछित समय पर समय से पहले छुट्टी प्रदान की जाती है। डॉक्टर के पास बिना किसी रुकावट के वेतन में कटौती के बिना किया जाता है, और बर्खास्तगी का एकमात्र कारण कंपनी का परिसमापन है।
