कई नियोक्ता बेशर्मी से अपने कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं। चूंकि अधिकांश कर्मचारी अपने अधिकारों को नहीं जानते हैं और न लड़ सकते हैं और न ही अपनी बात व्यक्त कर सकते हैं, प्रबंधन स्वेच्छा से इसका उपयोग करता है। लेकिन हर उल्लंघनकर्ता के लिए न्याय है! अपने अधिकारों के बारे में जानना बहुत जरूरी है और उन पर दावा करने से न डरें, खासकर जब बात गर्भवती महिलाओं की हो।
आइए बुनियादी ज्ञान से शुरू करते हैं। मातृत्व अवकाश तीन प्रकार का होता है:
- प्रसवपूर्व - 70 दिनों तक रहता है; अगर महिला जुड़वा बच्चों के साथ गर्भवती है, तो वह 84 दिनों की छुट्टी की हकदार है।
- प्रसवोत्तर - प्रसवपूर्व के समान रहता है; यदि प्रसव जटिलताओं के साथ था, तो 86 दिनों का आराम माना जाता है; अगर किसी महिला ने जुड़वां या इससे ज्यादा बच्चे को जन्म दिया है तो उसे 110 दिन आराम करने का अधिकार है।
- (बच्चे) - 3 साल तक रहता है।
प्रसव पूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश का सारांश दिया गया है: यदि 70 दिनों में से एक महिला ने केवल 10 का उपयोग किया है, तो शेष 60 दिन प्रसवोत्तर अवकाश के लिए अर्जित किए जाते हैं। इस प्रकार, वह 70 दिनों के लिए नहीं, बल्कि 130 दिनों के लिए जन्म देने के बाद आराम करेगी साथ ही, महिला को सामाजिक बीमा लाभ का भुगतान किया जाता है।
तीन साल के माता-पिता की छुट्टी के दौरान, महिला को राज्य से लाभ भी मिलता है। साथ ही, वह घर पर या अंशकालिक काम पर अतिरिक्त पैसा कमा सकती है, और उसका आधिकारिक कार्यस्थल और पद अभी भी उसके पास रहता है।
सामान्य तौर पर मातृत्व अवकाश के लिए, एक महिला को इसके लिए आवेदन लिखने का अधिकार है, भले ही वह कितने समय से काम पर रही हो। यदि बॉस छुट्टी के बजाय मौद्रिक मुआवजे की पेशकश करते हैं, तो यह पहले से ही कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन है।
यदि कोई गर्भवती महिला नौकरी करने आती है तो उसे पता होना चाहिए कि उसे अपने पद के कारण रोजगार से वंचित करने का अधिकार नहीं है। इस मामले में, उसे कारण के संकेत के साथ लिखित इनकार की मांग करने का अधिकार है। एक गर्भवती महिला को केवल तभी काम पर नहीं रखा जा सकता है जब काम भारी शारीरिक परिश्रम से जुड़ा हो, उसे जहरीले पदार्थों के साथ काम करना पड़े, या यदि महिला बस रिक्ति के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है।
रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, अधिकारियों को यह याद दिलाया जाना चाहिए कि उन्हें गर्भवती महिला या युवा मां के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने का कोई अधिकार नहीं है जब तक कि उसका बच्चा डेढ़ साल का न हो जाए। बर्खास्तगी भी सवाल से बाहर है। एक गर्भवती कर्मचारी को केवल उस कंपनी के परिसमापन के कारण निकाल दिया जा सकता है जिसमें वह कार्यरत है। भले ही रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाए, नियोक्ता इसे नवीनीकृत करने के लिए बाध्य है।
