एक कर्मचारी की गर्भावस्था अक्सर प्रबंधक को उसकी बर्खास्तगी के एक अच्छे कारण के रूप में लगती है। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि महिला को सवैतनिक बीमारी अवकाश और मातृत्व अवकाश देना होगा। हालांकि, अगर गर्भवती कर्मचारी अपने अधिकारों को जानती है, तो वह नौकरी से निकाले जाने से बच सकती है।
अनुदेश
चरण 1
याद रखें, एक नियोक्ता मातृत्व कार्यकर्ता को नौकरी से नहीं निकाल सकता है। इस मामले में महिलाओं को कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति केवल व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति या परिसमापन के मामले में है। संगठन का। यदि आपका बॉस आपकी स्थिति के कारण आपको नौकरी से निकालने की धमकी देता है, तो आप उसे याद दिला सकते हैं कि यह अवैध है।
चरण दो
यदि गर्भवती कर्मचारी के रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, और नियोक्ता महिला को बर्खास्त करने के लिए इसका लाभ उठाना चाहता है, तो उसे अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए केवल एक आवेदन लिखना होगा। इस मामले में, बॉस सहयोग की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है, और यह तथ्य कि एक महिला बच्चे की उम्मीद कर रही है, इनकार करने का कारण नहीं हो सकता है। कृपया ध्यान दें: नवीनीकृत अनुबंध केवल गर्भावस्था के अंत तक ही मान्य है।
चरण 3
नियोक्ता के उकसावे में न आएं। अक्सर, गर्भवती महिलाओं को उनके रोजगार अनुबंध के गंभीर उल्लंघनों के कारण बर्खास्त करने की धमकी दी जाती है, जिससे उन्हें अपनी मर्जी से छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ता है। वास्तव में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के केवल खंड 1, 5, 6, 7, 8, 10 और 11 बर्खास्तगी के आधार के रूप में काम कर सकते हैं, इसके अलावा, नियोक्ता को अभी भी रोजगार अनुबंध के उल्लंघन को साबित करना होगा कर्मचारी। विशेष रूप से, कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण गर्भवती महिला को कानून द्वारा निकाल नहीं दिया जा सकता है, इसलिए नियोक्ता से अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 2 का लोकप्रिय संदर्भ खाली खतरों से ज्यादा कुछ नहीं है।
चरण 4
ध्यान रखें कि नियोक्ता एक गर्भवती कर्मचारी को गैर-अनुपालन के लिए परिवीक्षा पर नहीं निकाल सकता है। तथ्य यह है कि जब काम पर रखा जाता है, तो बच्चे की उम्मीद करने वाली महिलाओं के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि बिल्कुल भी स्थापित नहीं की जा सकती है, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के विपरीत है। इसके अलावा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वास्तव में नियोक्ता को कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में पता चला, काम पर रखने से पहले या बाद में।
