कोई भी स्वाभिमानी कंपनी जो अपने कर्मचारियों की उच्च योग्यता और व्यावसायिकता में रुचि रखती है और उच्च-गुणवत्ता और उत्पादक कार्य का पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करने के लिए तैयार है, कर्मियों के चयन के लिए जिम्मेदार है। एक भर्ती कंपनी कंपनी प्रबंधन को उपयुक्त उम्मीदवारों के साथ रिक्तियों को भरने में मदद कर सकती है।
भर्ती की आवश्यकता क्यों है
किसी भी उद्यम में, यहां तक कि सबसे अच्छी कामकाजी परिस्थितियों में भी, कर्मचारियों का कारोबार होता है। कुछ कर्मचारी सेवानिवृत्त हो सकते हैं, कुछ दूसरे शहर में जा सकते हैं, कुछ को और भी आकर्षक नौकरी मिल सकती है। यदि एक दुर्लभ पेशे के साथ एक शीर्ष प्रबंधक या एक संकीर्ण प्रोफ़ाइल विशेषज्ञ की रिक्ति खाली हो जाती है, तो इस पद के लिए एक कर्मचारी ढूंढना एक वास्तविक समस्या बन जाती है। यदि यह मानव संसाधन विभाग द्वारा किया जाता है, तो एक उपयुक्त उम्मीदवार को खोजने में बहुत समय लग सकता है। इसके अलावा, मीडिया और टेलीविजन पर रिक्तियों को पोस्ट करने के लिए अतिरिक्त धनराशि खर्च करने की आवश्यकता होगी।
इसलिए, वाणिज्यिक संगठन हैं - भर्ती करने वाली कंपनियां और एजेंसियां जो विभिन्न उद्यमों के लिए कर्मियों के चयन में लगी हुई हैं। उनके पास अपने स्वयं के डेटाबेस और विशेषज्ञ होते हैं जो एक प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करने में सक्षम होते हैं और एक उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का निष्पक्ष मूल्यांकन करते हैं। ऐसी एजेंसी में काम करने वाले विशेषज्ञ, निश्चित रूप से, एक संभावित कर्मचारी के पेशेवर ज्ञान का आकलन करने में सक्षम नहीं होंगे, लेकिन वे उच्च स्तर की विश्वसनीयता के साथ जिम्मेदारी लेने की उसकी इच्छा, उसकी पहल की डिग्री और उम्मीदवार को कैसे प्रेरित करते हैं, इसका मूल्यांकन करेंगे। किसी खास कंपनी में काम करना है। वे यह भी आकलन कर सकते हैं कि क्या इस व्यक्ति को काम पर रखने का कोई मतलब है, भले ही उसे विशेष ज्ञान न हो और कंपनी उसके प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने के लिए तैयार हो। भर्ती एजेंसी के उम्मीदवारों को रिक्तियों की खोज के लिए आकर्षित करने के लाभ कई व्यापारिक नेताओं के लिए स्पष्ट हैं जो उनके साथ सक्रिय रूप से सहयोग करते हैं।
यदि आप विशेषज्ञों की तलाश कर रहे हैं
भर्ती एजेंसी से संपर्क करते समय, आपको केवल एक आवेदन भरना होगा, जिसमें आपको न केवल पेशेवर, बल्कि आवेदक के लिए व्यक्तिगत आवश्यकताओं को भी प्रतिबिंबित करना होगा। एजेंसी के सलाहकार के साथ, रिक्ति का विस्तृत विवरण विकसित किया जाएगा, जिसके बाद आप एक समझौते पर हस्ताक्षर करेंगे, जिसके अनुसार एजेंसी एक उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश करेगी।
अपने स्वयं के डेटाबेस के अलावा, प्रत्येक एजेंसी के पास कर्मियों को खोजने और आकर्षित करने के अतिरिक्त साधन हैं, जिसमें व्यक्तिगत संपर्क और अन्य उद्यमों में काम करने वाले विशेषज्ञों तक पहुंच शामिल है। आपकी कंपनी, इसकी विकास संभावनाओं और इसके लाभों के बारे में बात करते हुए सलाहकार द्वारा सभी सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया जाता है।
यदि आप एजेंसी पर पूरा भरोसा करते हैं, तो स्वतंत्र विशेषज्ञ आवेदकों के पेशेवर ज्ञान और कौशल की जांच करेंगे। सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों में से कई को आपके सामने विचार के लिए प्रस्तुत किया जाएगा, एजेंसी आपको केवल एक को चुनने में मदद करेगी यदि आप इस मुद्दे से नुकसान में हैं, और चयनित उम्मीदवार के त्वरित अनुकूलन में भी योगदान देता है।
