बेशक, जब कर्मचारियों में से कोई एक प्रबंधक को उसकी गर्भावस्था के बारे में सूचित करता है, तो वह बदले में ईमानदारी से बधाई सुनेगा। लेकिन उनमें से सभी अपनी निराशा को छिपाने में सक्षम नहीं होंगे - आखिरकार, कंपनी को कुछ समय के लिए एक कर्मचारी के बिना करना होगा, जिसकी जगह लेने के लिए शायद कोई नहीं है। हालांकि, गर्भवती महिला का श्रम कानूनों के तहत पंजीकरण कराना जरूरी है।
निर्देश
चरण 1
कर्मचारी और प्रबंधन के बीच विश्वास की डिग्री चाहे जो भी हो, उसे अपनी गर्भावस्था के बारे में एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। ऐसे प्रमाणपत्र का रूप एकीकृत नहीं है और मनमाना हो सकता है। लेकिन इसमें पूरा नाम और संरक्षक, कर्मचारी का अंतिम नाम, डॉक्टर का अंतिम नाम और हस्ताक्षर, चिकित्सा संस्थान का नाम, जारी करने की तारीख शामिल होनी चाहिए।
चरण 2
नियोक्ता को इस कर्मचारी को प्रदान किए गए लाभों का दस्तावेजीकरण करने के लिए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता है; यह कर कार्यालय को रिपोर्ट करने के लिए आवश्यक है, जिसे किसी भी समय अनुरोध किया जा सकता है। लेकिन उस स्थिति में भी जब, गर्भावस्था के स्पष्ट संकेतों के साथ, कर्मचारी ने प्रमाण पत्र जमा नहीं किया, यह उसे व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने और सप्ताहांत पर काम में शामिल करने का एक कारण नहीं है।
चरण 3
उसके साथ बातचीत करें और चतुराई से उसे इस दस्तावेज़ को तैयार करने के लिए कहें, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि आपको इसकी आवश्यकता है। यह विशेष रूप से सच है अगर एक महिला एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है जो गर्भावस्था के दौरान समाप्त होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। कायदे से, नियोक्ता गर्भावस्था के अंत तक वैधता अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा और उसके साथ एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा। वह, नियोक्ता के अनुरोध पर, फिर से नए प्रमाण पत्र जमा करने के लिए बाध्य है, लेकिन हर 3 महीने में एक बार से अधिक नहीं। गर्भावस्था समाप्त होने के बाद ही आप उसे आग लगा सकती हैं।
चरण 4
आपका कर्तव्य, कानून के अनुसार, एक गर्भवती कर्मचारी को सामान्य काम करने की स्थिति प्रदान करना है। उसे एक हल्की नौकरी में स्थानांतरण की मांग करने का अधिकार है यदि वह पहले कठिन परिस्थितियों में काम करती थी। औसत कमाई को बनाए रखते हुए कर्मियों के स्थानांतरण द्वारा हल्के श्रम में स्थानांतरण किया जाता है।
चरण 5
उसके अनुरोध पर, उसे एक छोटा कार्य दिवस या अंशकालिक कार्य सप्ताह सौंपा जा सकता है। न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि इसकी अवधि ठीक उसी तरह निर्धारित की जानी चाहिए जैसा कर्मचारी अपने आवेदन में इंगित करेगा।
