कई महिलाएं अपनी गर्भावस्था के कारण निकाल दिए जाने से डरती हैं। हालांकि, आपको पता होना चाहिए कि, नए श्रम संहिता के मानदंडों के आधार पर, कुछ मामलों को छोड़कर, एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी नियोक्ता की ओर से एक गंभीर अपराध है।
पिछले वर्षों की तुलना में, आधुनिक श्रम कानून, निश्चित रूप से, एक गर्भवती महिला को नियोक्ता के अत्याचार से अधिक मज़बूती से बचाता है और उसके कुछ अधिकारों की गारंटी देता है। लेकिन फिर भी, कभी-कभी ऐसे मामले होते हैं जब गर्भवती महिलाओं को पूरी तरह से कानूनी आधार पर निकाल दिया जाता है। इस तथ्य के बावजूद कि ये मामले कानून द्वारा स्थापित मानदंडों के अपवाद हैं, उनके बारे में अधिक जानने के लिए यह अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी
एक नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, भले ही उसका रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया हो। कानून के अनुसार, नियोक्ता रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है, जिससे गर्भवती महिला के लिए उसके कार्यस्थल को संरक्षित किया जा सके। एक कामकाजी गर्भवती माँ के कर्तव्यों में नियोक्ता को उसकी गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और एक संबंधित विवरण प्रदान करना शामिल है।
कर्मचारी को पहले अनुरोध पर अपने नियोक्ता को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। गर्भावस्था के अंत में (यदि उस समय तक रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है), कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा कानूनी रूप से बर्खास्त किया जा सकता है।
एक अनुपस्थित कर्मचारी की जगह लेने वाली गर्भवती महिला की बर्खास्तगी
यदि उद्यम में अस्थायी रूप से काम करने वाले कर्मचारी के रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। श्रम कानून का यह मानदंड गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होता है, लेकिन कर्मचारी "स्थिति में" है, नियोक्ता दूसरे पद की पेशकश करने के लिए बाध्य है।
यह या तो निचले स्तर का रिक्त पद या उसकी योग्यता के अनुरूप पद हो सकता है। एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी तभी संभव है जब वह इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर देती है या कंपनी उन पदों के लिए प्रदान नहीं करती है जो "स्थिति" में एक महिला संभाल सकती है।
एक और मामला जहां एक नियोक्ता गर्भवती महिला को कानूनी रूप से आग लगा सकता है
उद्यम, उसकी शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, कंपनी को उसे मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करना होगा, जिसकी राशि नौकरी की खोज की अवधि के लिए एक मासिक वेतन और दो मासिक वेतन से मेल खाती है।
यह जानना महत्वपूर्ण है कि जिन उद्यमों का परिसमापन किया गया है, वे चाइल्डकैअर के लिए सभी सामाजिक लाभों के हकदार हैं।
