वार्षिक भुगतान अवकाश न केवल एक निश्चित अवधि के लिए संगठन में काम करने के बाद, बल्कि डिक्री से पहले भी प्राप्त किया जा सकता है। एक गर्भवती माँ एक छुट्टी आवेदन लिख सकती है और इसे डिक्री में जोड़ सकती है, जिसे नियोक्ता को उसे मना करने का कोई अधिकार नहीं है।
क्या नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश से पहले छुट्टी पर न जाने दे
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को संगठन में 6 महीने तक काम करने के बाद वार्षिक भुगतान अवकाश पर भरोसा करने का अधिकार है। यह कर्मचारी से एक लिखित आवेदन पर प्रदान किया जाता है। नियोक्ता छुट्टी कार्यक्रम तैयार करता है और उसे मंजूरी देता है, जिसके बाद आपसी सहमति से ही कुछ भी बदला जा सकता है।
गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश से तुरंत पहले वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त करने की हकदार हैं, भले ही यह पहले से तैयार कार्यक्रम के साथ असंगत हो। जब वार्षिक अवकाश मातृत्व अवकाश में बदल जाता है, तो यह बहुत सुविधाजनक होता है और गर्भवती माताएँ पसंद के इस अधिकार का उपयोग कर सकती हैं। इस मामले में, नियोक्ता को मना करने का कोई अधिकार नहीं है। एकमात्र अपवाद वे स्थितियां हैं जिनमें एक गर्भवती महिला आराम करना चाहती है, फिर काम पर जाती है, कुछ समय के लिए काम करती है और मातृत्व अवकाश पर जाती है। इसके लिए उच्चाधिकारियों से समन्वय की आवश्यकता है।
अन्य कर्मचारियों के विपरीत, एक गर्भवती महिला निर्धारित अवधि के लिए संगठन में काम किए बिना भी वार्षिक अवकाश के अधिकार का लाभ उठा सकती है। कर्मचारी के बयान के अनुसार, छुट्टी वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या के अनुसार अर्जित की जा सकती है और मातृत्व अवकाश में जोड़ा जा सकता है, या अग्रिम में जारी किया जा सकता है। इसका मतलब है कि एक महिला साल में एक बार देय सभी 28 कैलेंडर दिनों के लिए देय भुगतान प्राप्त कर सकती है। लेकिन चालू वर्ष में उसे इस कार्यस्थल से बाद में बर्खास्त करने की स्थिति में, प्राप्त धन का कुछ हिस्सा वापस करना होगा।
अगर नियोक्ता छुट्टी देने से इंकार कर दे तो क्या करें
यदि नियोक्ता किसी भी कारण का हवाला देते हुए महिला को डिक्री से पहले आराम करने का अवसर देने से इनकार करता है, और दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त निर्णय पर आना संभव नहीं है, तो कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 स्पष्ट रूप से छुट्टी देने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है और निर्णय गर्भवती महिला के पक्ष में किया जाना चाहिए।
कुछ मामलों में, आपको अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करनी पड़ती है। परिणाम सकारात्मक होने के लिए, आपको न केवल एक बयान लिखना होगा, बल्कि रोजगार अनुबंध और प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र सहित सभी आवश्यक दस्तावेज भी संलग्न करना होगा।
