कर्मचारियों का एक उच्च स्तर का कारोबार, बड़ी मात्रा में काम, कर्मियों की अदला-बदली की कमी - इन और अन्य कारणों से, नियोक्ता एक कर्मचारी को छुट्टी पर छह महीने से अधिक समय से उद्यम में काम करने की अनुमति नहीं दे सकता है। यह ज्ञात है कि पेड रेस्ट का अधिकार श्रम संहिता में निहित है। प्रत्येक कर्मचारी जिसने 6 महीने से अधिक समय तक काम किया है, ब्रेक का हकदार है। छुट्टी का क्रम अनुसूची के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
हर साल, कंपनी एक शेड्यूल बनाती है जिसके अनुसार कर्मचारी अगले कैलेंडर वर्ष में छुट्टी पर जाएंगे। एक नियम के रूप में, प्राथमिकता कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है, और इस तरह से भी कि कंपनी का सामान्य काम बाधित न हो।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 बताता है कि कर्मचारी को बिना किसी रुकावट के छह महीने के काम के बाद उद्यम की कीमत पर छुट्टी का अधिकार प्राप्त होता है। इसके अलावा, नागरिकों की कुछ श्रेणियां छह महीने से कम समय तक काम करने के बाद छुट्टी पर जा सकती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)।
छुट्टी प्रदान करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी
बेशक, जब आराम के अधिकार के बारे में कोई सवाल उठता है, तो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को संघर्ष की स्थिति से बचने के लिए एक समझौता समाधान खोजने का प्रयास करना चाहिए। यदि कर्मचारी छह महीने से अधिक समय तक काम करता है और उसे अनुसूची के अनुसार छुट्टी पर जाना चाहिए, तो नियोक्ता उसे ऐसा ब्रेक प्रदान करने के लिए बाध्य है ताकि कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन न हो। एक कर्मचारी जो मानता है कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह ट्रेड यूनियन या श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है।
छुट्टी देने में विफलता के परिणामस्वरूप श्रम निरीक्षक से निम्नलिखित की राशि का जुर्माना हो सकता है:
- 30,000 - 50,000 रूबल। - कंपनी के लिए;
- 1,000 - 5,000 रूबल। - अधिकारियों के लिए।
6 महीने के काम के बाद भुगतान छुट्टी स्थिति (कार्य की जगह) और औसत कमाई के प्रतिधारण के साथ प्रदान की जाती है।
इसके अलावा, एक कर्मचारी जो छह महीने से अधिक समय से काम कर रहा है, लिखित अनुरोध पर छुट्टी प्राप्त कर सकता है, भले ही उसके आधिकारिक काम पर लौटने से पहले शेड्यूल बनाया गया हो। उदाहरण के लिए, पिछले साल 17 दिसंबर को शेड्यूल तैयार किया गया था, और कर्मचारी को इस साल जनवरी में नियोजित किया गया था। तदनुसार, छह महीने के बाद, कर्मचारी को छुट्टी का अधिकार है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारियों की एक निश्चित श्रेणी अतिरिक्त छुट्टी के हकदार है।
इसमें वे श्रमिक शामिल हैं जिनका श्रम:
- खतरनाक परिस्थितियों से जुड़े,
- एक विशेष प्रकृति का है;
- अनियमित;
- रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली अन्य स्थितियां।
एक छुट्टी श्रम विवाद उस स्थिति में उत्पन्न हो सकता है जहां एक कंपनी कर्मचारियों की कमी का सामना कर रही है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि किसी कर्मचारी की नियोजित और अप्रत्याशित अनुपस्थिति दोनों ही संगठन के काम में डाउनटाइम या व्यवधान का कारण बन सकती है।
छुट्टी मिलने में समस्या
यदि कंपनी में कर्मचारियों की अदला-बदली नहीं है, तो काम से कानूनी भुगतान ब्रेक प्राप्त करने में कर्मचारियों के लिए समस्याएँ अपरिहार्य हैं। इसलिए, यदि उत्पादन प्रक्रिया के एक महत्वपूर्ण हिस्से के लिए जिम्मेदार एक विशेषज्ञ छुट्टी पर जाता है, तो उसकी अनुपस्थिति के दौरान, कोई अन्य कर्मचारी उसे बदलने और अनिवार्य श्रम कार्य करने में सक्षम नहीं होगा।
नियोक्ता और मानव संसाधन विभाग के साथ इस मुद्दे पर चर्चा करते हुए, भविष्य की छुट्टियों की अग्रिम योजना बनाना महत्वपूर्ण है। छुट्टी पर जाने से पहले यह सुनिश्चित करना जरूरी है कि कंपनी में कोई रिप्लेसमेंट मिल जाए।
यह दृष्टिकोण कर्मचारी को इसकी अनुमति देगा:
- नियोक्ता को उनके परिश्रम और विश्वसनीयता का प्रदर्शन;
- इस चिंता के बिना अपनी छुट्टी का आनंद लें कि काम पर उनकी अनुपस्थिति के दौरान व्यवधान होगा;
- छुट्टी के बाद, बिना ओवरटाइम के अपना काम मानक मोड में जारी रखें।
नियोक्ता को आगामी अवकाश की सूचना 14 दिन पहले देनी होगी। इस प्रकार, श्रम संबंध, अर्थात्, छुट्टी देना, अक्सर विवादास्पद हो जाता है यदि किसी कर्मचारी का प्रस्थान संगठन की गतिविधियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।
ऐसी स्थिति में, प्रबंधक कर्मचारी को शेष को अगले वर्ष के लिए स्थगित करने के लिए कह सकता है और कर्मचारी अपने विवेक से स्थानांतरण के लिए सहमत हो सकता है या इसे मना कर सकता है। यदि छुट्टी स्थगित कर दी जाती है, तो एक स्थगन आदेश बनाया जाता है, और कर्मचारी अनुसूची में परिवर्तन करने के लिए एक आवेदन लिखता है।
यह ध्यान देने योग्य है कि एक अच्छे कारण के लिए, एक कर्मचारी नियोक्ता के साथ इस तरह के ब्रेक की अवधि पर चर्चा करने के बाद अवैतनिक अवकाश मांग सकता है।
