छह महीने के कार्य अनुभव के बाद, आपके नियोक्ता को आपको सवैतनिक अवकाश प्रदान करना होगा। लेकिन क्या होगा यदि आप पहले से ही अपने अवकाश के दिनों का उपयोग कर चुके हैं, और परिस्थितियां ऐसी हैं कि आपको आराम के लिए अतिरिक्त समय चाहिए? कुछ मामलों में, आपको अपने खर्च पर छुट्टी मांगने का अधिकार है। लेकिन ये मामले श्रम संहिता और आपके रोजगार अनुबंध द्वारा नियंत्रित होते हैं।
अवैतनिक छुट्टी
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, एक कर्मचारी को अवैतनिक अवकाश का अधिकार है। इसकी अवधि कर्मचारी की श्रेणी और उन परिस्थितियों पर निर्भर करेगी जिसके लिए कर्मचारी छुट्टी का अनुरोध कर रहा है। यह मुख्य रूप से भुगतान किए गए अवकाश से इस तथ्य से अलग है कि कार्य अनुभव को संरक्षित किए बिना अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी दी जाती है, लेकिन, मुख्य छुट्टी की तरह, नियोक्ता का दायित्व है कि वह कर्मचारी को अपने कार्यस्थल पर रखे।
आपको अवैतनिक अवकाश से कब वंचित किया जा सकता है?
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अनुच्छेद 128 निदेशक को इसे किसी भी कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं करता है। इस मुद्दे का निपटारा उस कारण से निर्धारित किया जाएगा जिसके लिए कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी मांगता है, और जिन शर्तों पर रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था। हालांकि, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां हैं जिनके लिए नियोक्ता कारण के संकेत के साथ कर्मचारी से केवल एक लिखित बयान के आधार पर छुट्टी देने के लिए बाध्य है। इन कर्मचारियों के लिए प्रति वर्ष कैलेंडर दिनों में छुट्टी की अवधि (अधिकतम अवधि निर्धारित की जाती है, कर्मचारी को प्रबंधन को सूचित करते हुए, कम मांगने या पहले काम पर लौटने का अधिकार है):
• 35 - महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागी;
• 14 - कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार);
• 60 - काम कर रहे विकलांग लोग;
• 14 - सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियों (पतियों), आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों, संघीय अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन पर नियंत्रण के लिए निकायों, सीमा शुल्क अधिकारियों, संस्थानों के कर्मचारियों और दंड प्रणाली के निकायों के लिए, जो सैन्य सेवा (सेवा) कर्तव्यों के प्रदर्शन में लगी चोट, चोट या चोटों के परिणामस्वरूप मर गया या मर गया, या सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के परिणामस्वरूप - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;
साथ ही, बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के मामलों में, निदेशक कर्मचारी के आवेदन के आधार पर कर्मचारियों को पांच कैलेंडर दिनों तक का अवैतनिक अवकाश देने के लिए बाध्य है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में वर्णित या आपके सामूहिक समझौते में अलग से वर्णित मामलों में, प्रबंधक को आपको अवैतनिक अवकाश से इनकार करने का अधिकार है। एक कर्मचारी को एक कारण के साथ अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन करना चाहिए, और नियोक्ता निजी तौर पर तय करता है कि कर्मचारी को रिहा करना है या नहीं। चूंकि पार्टियों के आपसी समझौते से छुट्टी दी जाती है, इसलिए शर्तें व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती हैं, और इसे किसी भी समय प्रदान किया जा सकता है।
