वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रत्येक कर्मचारी का अनिवार्य अधिकार है। हालांकि, कुछ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को किसी कारण से सेवानिवृत्त होने की अनुमति नहीं देते हैं। इस मामले में, अपने अधिकारों की रक्षा करना और देय अवकाश प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।
अनुदेश
चरण 1
छुट्टी की अवधि शुरू होने से कम से कम दो सप्ताह पहले अपना वार्षिक भुगतान अवकाश आवेदन अपने शीर्ष कार्यकारी को जमा करें। आवेदन पर हस्ताक्षर करें और इसे अपने लाइन मैनेजर के हस्ताक्षर से प्रमाणित करें। दस्तावेज़ को एचआर या किसी वरिष्ठ अधिकारी को व्यक्तिगत रूप से सौंप दें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार दिया जाता है, जिसने रोजगार की तारीख या पिछले भुगतान किए गए अवकाश से कम से कम 6 महीने तक काम किया है। अगर, हालांकि, अधिकारियों ने निर्धारित छुट्टी से इनकार कर दिया है, तो उसे इस अधिकार के लिखित रूप में विनम्रतापूर्वक याद दिलाएं, जो आपके पास कानून द्वारा है।
चरण दो
एक कर्मचारी का अवकाश कार्यक्रम उस वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले नहीं तैयार किया जाना चाहिए जिसमें कर्मचारी अपने नियत आराम पर जाएंगे। अपने पर्यवेक्षक को यह याद दिलाएं और बताएं कि आप इसी अधिनियम के तहत छुट्टी पर जा रहे हैं। यदि आपकी कंपनी छुट्टी का कार्यक्रम नहीं बनाती है, और कर्मचारी प्रबंधन के साथ समझौते से छुट्टी पर जाते हैं, तो आपको अपने लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी लेने का भी अधिकार है, भले ही प्रबंधन इसके खिलाफ हो।
चरण 3
कर्मचारियों के अधिकारों के उल्लंघन के संबंध में कंपनी के प्रबंधन को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने की संभावना के बारे में अपनी बातचीत में उल्लेख करने का प्रयास करें। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, एक संगठन पर इसके लिए 30-50 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। यदि इस तथ्य की भी अनदेखी की गई, तो पर्यवेक्षी अधिकारियों, उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करें। इस आवेदन को जमा करने के बाद, संबंधित राज्य संगठन कंपनी का ऑडिट करेगा और यदि उल्लंघन का पता चला है, तो स्थापित जिम्मेदारी पर लाएगा।
चरण 4
फिर भी शांति से स्थिति को सुलझाने का प्रयास करें। शायद प्रबंधन आपको छुट्टी पर जाने नहीं देना चाहता, क्योंकि वर्तमान में कोई कर्मचारी नहीं है जो आपकी अनुपस्थिति के दौरान आपकी जगह ले सके। इस पर अपने सहकर्मियों से सहमत हों या जरूरी काम खुद ही पहले से कर लें। आपके पास अपनी छुट्टियों को कई अवधियों में विभाजित करने का अवसर भी है, जो आपके और आपके वरिष्ठों दोनों के लिए सुविधा पैदा करेगा। यदि कंपनी को वित्तीय समस्याएं हैं, तो आप समझौते से, स्नातक भुगतान का एक प्रारंभिक रूप से निश्चित हिस्सा, और शेष आपके द्वारा काम शुरू करने के बाद भी प्राप्त कर सकते हैं।
