कर्मचारी पहले से ही "सूटकेस" मूड में है, टिकट खरीदे गए हैं, लेकिन छुट्टी के आवेदन पर अभी तक हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं … स्थिति अप्रिय है, लेकिन यह आराम के अधिकार के लिए लड़ने लायक है। इसके अलावा, दस में से नौ मामलों में, जीत इतने बड़े नुकसान के साथ नहीं दी जाएगी।
शुरू करने के लिए, आपको स्थिति को गहराई से समझने की जरूरत है।
यदि छुट्टी की योजना समय पर बनाई गई थी और छुट्टी कार्यक्रम में परिलक्षित होती है, तो कर्मचारी निश्चित रूप से सही है। किसी कर्मचारी को छुट्टी पर जाने की अनुमति केवल उसकी सहमति से ही दी जाती है, और केवल तभी जब पिछले वर्ष में उसने अपनी कानूनी छुट्टी प्राप्त की और उसका पूरा उपयोग किया। लगातार दो वर्षों तक छुट्टी प्रदान करने में विफलता कानून का गंभीर उल्लंघन है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123 और 124 में वर्णित किया गया है।
बेशक, आपको लेबर कोड लहराते हुए सीधे प्रबंधन के पास नहीं जाना चाहिए। एक तिहाई मामलों में, बॉस से बात करने के बाद समस्या का समाधान किया जाता है। आप एक समझौता खोजने की कोशिश कर सकते हैं जो छुट्टियों की योजनाओं या नियोक्ता संगठन की योजनाओं को बाधित नहीं करता है। ऐसा होता है कि कंपनी के प्रति एक कर्मचारी की वफादारी और कुछ अप्रत्याशित कारकों के कारण छुट्टी को कुछ हफ़्ते के लिए स्थगित करने की उसकी सहमति आगे के कैरियर के विकास के लिए एक प्रेरणा है। और यह समझ में आता है, क्योंकि प्रबंधन एक नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदकों के सबसे महत्वपूर्ण लक्षणों में संगठन के प्रति वफादारी को मानता है। यदि किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी को स्थानांतरित करने का मतलब उसकी सभी योजनाओं का पतन है, तो आप नियोक्ता से छुट्टी के दौरान तत्काल कार्य करने के लिए सहमत हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक नागरिक अनुबंध समाप्त करें। इस प्रकार, काम समय पर पूरा हो जाएगा, और पर्यटक की वफादारी की पुष्टि की जाएगी, और अनुबंध के तहत भुगतान अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।
अगर प्रबंधन आधे रास्ते में मिलने से इंकार कर दे तो क्या करें
काश, ऐसा भी होता कि प्रबंधन से बातचीत का कोई नतीजा नहीं निकलता। कभी-कभी नियोक्ता न केवल छुट्टी देता है, बल्कि इस निर्णय के कारणों की व्याख्या भी नहीं करता है। यह वह जगह है जहां आपको मानक दस्तावेजों से छेड़छाड़ करनी होती है। छुट्टी का अधिकार कानून द्वारा स्थापित किया गया है, और इसका उल्लंघन संगठन से 50,000 रूबल तक का जुर्माना और व्यक्तिगत रूप से 5,000 रूबल तक का दंड है जो छुट्टी के आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं। यह प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 में वर्णित है। यह संभावना नहीं है कि प्रबंधन इतनी राशि के साथ भाग लेना चाहेगा।
अगला कदम, अगर कोड के सीधे संदर्भ में परिणाम नहीं मिले हैं, तो नियोक्ता के खिलाफ शिकायत के साथ राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना है। डेटा के गैर-प्रकटीकरण के अनुरोध सहित, इसे जमा करना संभव है, यदि कर्मचारी नहीं चाहता कि नियोक्ता उसकी पहल के बारे में पता करे। कंपनी की जांच की जाएगी, और फिर कानून द्वारा आवश्यक सभी लोग छुट्टी पर जाएंगे। एक असभ्य नियोक्ता के साथ मुद्दों को हल करने का सबसे कट्टरपंथी तरीका एक साथ श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना है। एक नियम के रूप में, मामले की परिस्थितियों को स्पष्ट करने के लिए अभियोजक के कार्यालय में पहली कॉल के बाद, नियोक्ता आत्मसमर्पण करते हैं।
