अक्सर, एक संगठन को एक कर्मचारी की आवश्यकता पूर्णकालिक नहीं, बल्कि आधी दर के लिए होती है। ऐसे कर्मचारी के प्रवेश को श्रम कानून के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, अर्थात रोजगार के लिए एक आवेदन, एक आदेश, एक रोजगार अनुबंध, एक व्यक्तिगत कार्ड, एक कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की आवश्यकता होती है। लेकिन किसी विशेषज्ञ को आधी दर पर काम पर रखने की विशिष्ट विशेषताएं हैं।
यह आवश्यक है
श्रम कानून, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, कर्मचारी दस्तावेज, कंपनी के दस्तावेज, संगठन की मुहर।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखता है, जिसमें उद्यम का पूरा नाम, उपनाम, आद्याक्षर, मूल मामले में प्रमुख की स्थिति का संकेत मिलता है। आधी दर पर काम पर रखा गया कर्मचारी पहचान दस्तावेज के अनुसार अपना अंतिम नाम, पहला नाम, आनुवंशिक मामले में संरक्षक, निवास स्थान का पता दर्ज करता है। आवेदन की सामग्री में, विशेषज्ञ उसे काम पर रखने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करता है, संरचनात्मक इकाई का नाम इंगित करता है, जिस स्थिति के लिए वह आवेदन करता है। इसके साथ ही कर्मचारी डिस्क्लेमर लिखता है कि वह उसे आधी दर पर स्वीकार करने के लिए कहता है।
चरण दो
निदेशक इस कर्मचारी की भर्ती के लिए एक आदेश जारी करता है, दस्तावेज़ को एक कार्मिक संख्या और दिनांक निर्दिष्ट करता है। प्रशासनिक भाग में, वह उपनाम, नाम, विशेषज्ञ का संरक्षक, पद का शीर्षक, संरचनात्मक इकाई जहां उसे भर्ती कराया जाता है, में प्रवेश करता है। दूसरा पैराग्राफ लिखता है कि कर्मचारी को वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है, यह दर्शाता है कि कर्मचारी प्रति दिन कितने घंटे काम करता है। तीसरा बिंदु आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण का कार्य होगा। दस्तावेज़ पर कंपनी के पहले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है। स्वीकृत विशेषज्ञ को आदेश से परिचित कराएं। कर्मचारी अपने हस्ताक्षर आवश्यक क्षेत्र, परिचित होने की तारीख में डालता है।
चरण 3
कर्मचारी को स्वीकार किए जाने के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें; इस अनुबंध की कामकाजी परिस्थितियों में, कर्मचारी को काम करने के लिए कितने घंटे के लिए बाध्य किया जाता है, यह लिखें। यदि आवश्यक हो, तो उस कार्य की अवधि को इंगित करें जो स्थिति के लिए दर के आधे से मेल खाती है। संगठन के प्रमुख द्वारा एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, एक नियोक्ता के रूप में, उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित, कर्मचारी अपने नाम पर एक कर्मचारी के रूप में हस्ताक्षर करता है।
चरण 4
कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि एक कार्मिक कर्मचारी द्वारा की जाती है, वह प्रविष्टि की क्रम संख्या, अरबी अंकों में काम पर रखने की तिथि डालता है। काम के बारे में जानकारी में, वह एक निश्चित स्थिति के लिए एक कर्मचारी की स्वीकृति के तथ्य को लिखता है, उद्यम का नाम, स्थिति का नाम और संरचनात्मक इकाई को इंगित करता है। कार्मिक अधिकारी संगठन की मुहर के साथ प्रवेश को प्रमाणित करता है, अपना उपनाम, आद्याक्षर, स्थिति और संकेत दर्ज करता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत रिकॉर्ड में पेश करता है। दर का लगभग आधा आरक्षण करने की आवश्यकता नहीं है, रिसेप्शन को सामान्य आधार पर कार्य पुस्तिका में दर्ज किया जाता है।
