जब कोई कर्मचारी एक उद्यम में दो पदों पर काम करता है और ऐसी आंतरिक अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करना चाहता है, तो उसे रोजगार के लिए एक आवेदन लिखना होगा। नियोक्ता को उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए, एक आदेश जारी करना चाहिए और अपनी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी चाहिए। एक कार्मिक कर्मचारी को किसी विशेषज्ञ के व्यक्तिगत कार्ड में परिवर्तन लिखने की आवश्यकता होती है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - कंपनी की मुहर;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - एक कलम;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
एक कर्मचारी जो अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करना चाहता है, उसे एक आवेदन लिखना होगा। इसमें, उसे एक निश्चित स्थिति, संरचनात्मक इकाई में प्रवेश के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, यह संकेत दिया जाना चाहिए कि यह काम उसके लिए अंशकालिक नौकरी होगा। आवेदन पर, कर्मचारी को इसके लेखन की तारीख पर हस्ताक्षर करना होगा। विचार के बाद, सकारात्मक निर्णय के मामले में निदेशक को इस पर एक संकल्प रखना चाहिए।
चरण दो
एक विशेषज्ञ के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करें। दस्तावेज़ में पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को लिखें। उस पद का शीर्षक बताएं जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है। इस कर्मचारी के लिए निर्धारित वेतन दर्ज करें। अंशकालिक कार्यकर्ता का पारिश्रमिक काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुरूप होना चाहिए। ऐसा विशेषज्ञ अपने खाली समय में अपनी मुख्य नौकरी से काम कर सकता है, लेकिन दिन में चार घंटे से ज्यादा नहीं, अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन कर सकता है। कर्मचारी की ओर से, अंशकालिक काम पर रखे गए कर्मचारी को नियोक्ता की ओर से - कंपनी के निदेशक पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। कंपनी की मुहर के साथ अनुबंध को प्रमाणित करें।
चरण 3
एक आदेश तैयार करें जिसमें कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक, उस पद का नाम इंगित करें जिसके लिए उसे अंशकालिक स्वीकार किया जाता है। वेतन दर्ज करें, जो इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए मजदूरी दर के आधे से अधिक नहीं होना चाहिए। कंपनी के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित संगठन की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें। हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी के आदेश से खुद को परिचित करें।
चरण 4
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का क्रमांक अंकित करें। नौकरी की जानकारी में अंशकालिक नौकरी की भर्ती के तथ्य को इंगित करें। आधार में पद पर प्रवेश हेतु आदेश संख्या एवं दिनांक प्रविष्ट करें।
चरण 5
यदि कर्मचारी के लिए अंशकालिक नौकरी मुख्य हो जाती है, तो उसे पहले अंशकालिक नौकरी छोड़नी चाहिए, फिर मुख्य पद से।
