हाल ही में, कुछ लोग दो काम कर रहे हैं, और वे इसे श्रम संहिता के ढांचे के भीतर करते हैं। उनके निर्देशों के अनुसार, एक कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के साथ एक अतिरिक्त नौकरी मिल सकती है, यानी अपने खाली समय में अपनी मुख्य नौकरी से, और यहां तक कि उसी संगठन में भी। ऐसा भी होता है कि नियोक्ता को स्टाफिंग यूनिट को कम करने के लिए मजबूर किया जाता है, जो आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए काम का मुख्य स्थान है। इस मामले में कैसे रहें?
निर्देश
चरण 1
पहली चीज जो आपको करने की ज़रूरत है वह है संगठन के प्रमुख को संबोधित कर्मचारी से एक आवेदन प्राप्त करना जिसमें उसे अंशकालिक नौकरी से काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करने का अनुरोध किया गया हो।
चरण 2
एक नियम के रूप में, अंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रखते समय, चाहे वह बाहरी या आंतरिक हो, आप उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं, इस नोट के साथ कि वह एक अंशकालिक कार्यकर्ता है, आप इस प्रविष्टि को क्रम (आदेश) में करते हैं भर्ती के लिए। इसलिए, मुख्य अनुबंध की समाप्ति के बाद स्वचालित अनुवाद संभव नहीं है।
चरण 3
इसके लिए एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार करके अंशकालिक अनुबंध में परिवर्तन करें। इस दस्तावेज़ में, इंगित करें कि कर्मचारी अब अंशकालिक नौकरी नहीं है, बल्कि एक मुख्य कर्मचारी है। इसके अलावा, समझौते में, नई दिखाई देने वाली शर्तों को लिखें, उदाहरण के लिए, कार्य अनुसूची (एक नियम के रूप में, यह अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए कम हो जाती है), मजदूरी और अन्य दायित्व और शर्तें।
चरण 4
कृपया ध्यान दें कि अतिरिक्त समझौता दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक आपके पास रहता है, दूसरा कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस दस्तावेज़ पर दोनों पक्षों के हस्ताक्षर होने चाहिए, फिर इसे संगठन की नीली मुहर से सील कर दिया जाता है।
चरण 5
किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी से मुख्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए एक आदेश तैयार करना न भूलें। उसके बाद उपरोक्त लिखित प्रशासनिक दस्तावेज के आधार पर कार्यपुस्तिका में परिवर्तन करें, आप प्रविष्टि की सहायता से ऐसा कर सकते हैं: “अंशकालिक नौकरी की शर्त पर कार्य समाप्त किया जाता है। पद के लिए स्वीकृत (जो एक को इंगित करें) ।
चरण 6
उसके बाद, स्टाफिंग टेबल में बदलाव करें। एक नियम के रूप में, यह सिर के आदेश के आधार पर किया जाता है।
