इस मामले में एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने की प्रक्रिया कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। अंशकालिक कार्यकर्ता को सबसे पहले आपको मुख्य नौकरी से इस्तीफा देना होगा। और उसके बाद ही आप उसे किसी नए कर्मचारी की तरह सामान्य तरीके से फिर से स्टाफ के पास ले जा सकते हैं।
ज़रूरी
- - एक अंशकालिक कर्मचारी को छोड़ने के बारे में बयान;
- - उसे बर्खास्त करने का आदेश;
- - उनकी पिछली मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ उनकी कार्यपुस्तिका और, यदि इसमें अंशकालिक काम के बारे में, बर्खास्तगी के बारे में और आपकी पिछली मुख्य नौकरी पर बनाई गई जानकारी शामिल है;
- - नौकरी के लिये आवेदन;
- - श्रम अनुबंध;
- - काम करने की स्वीकृति का क्रम।
अनुदेश
चरण 1
एक अंशकालिक कार्यकर्ता को आपसे और मुख्य नौकरी से बर्खास्त करने का क्रम इस बात पर निर्भर करता है कि उसकी कार्यपुस्तिका में अंशकालिक काम का रिकॉर्ड है या नहीं। कानून के अनुसार उसे केवल अपने मुख्य कार्य पर ही करने का अधिकार है। और अगर वह आपसे पहले वहां से इस्तीफा दे देता है, तो अंशकालिक नौकरी का रिकॉर्ड खुला रहेगा। आखिरकार, बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज करने वाला कोई नहीं होगा।
आपको एक अंशकालिक कर्मचारी के इस्तीफे के पत्र को स्वीकार करने और उसे इस्तीफा देने का आदेश देने की आवश्यकता है। इस आदेश के आधार पर वे मुख्य कार्य में अपनी कार्यपुस्तिका में आवश्यक चिह्न लगाएंगे।
चरण दो
फिर अंशकालिक कार्यकर्ता को मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी के नोट के साथ एक कार्यपुस्तिका लानी होगी। उसे इसे स्वयं व्यवस्थित करने की आवश्यकता है: इस्तीफे का एक पत्र लिखें और प्रबंधन के साथ उसकी बर्खास्तगी की शर्तों पर चर्चा करें। कानून को इसके लिए दो सप्ताह के नोटिस की आवश्यकता होती है, लेकिन व्यवहार में यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि पार्टियां एक-दूसरे से कैसे सहमत हैं। इसलिए, कानून की आवश्यकता से अधिक काम करने के लिए सहमत होना या उसके पालन पर जोर देना सभी के लिए एक निजी मामला है।
आपको उस समय तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है जब तक कि अंशकालिक कार्यकर्ता पिछली मुख्य नौकरी से अलग होने की सभी औपचारिकताएँ पूरी नहीं कर लेता।
चरण 3
अंत में, अंशकालिक कार्यकर्ता पिछली मुख्य नौकरी छोड़ने के बाद, आप राज्य में उसके प्रवेश की प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। उसे स्थिति और यदि आवश्यक हो, इकाई का संकेत देते हुए एक बयान लिखना होगा। सिर्फ यह कि यह जॉब पार्ट टाइम है, अब लिखने की जरूरत नहीं है।
उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, उसे काम पर रखने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है और कार्य पुस्तिका में सामान्य तरीके से एक प्रविष्टि की जाती है: संगठन का पूरा नाम, फिर प्रविष्टि की क्रम संख्या और उसके प्रवेश की तारीख, स्थिति और विभाजन के संकेत के साथ काम पर रखने के बारे में जानकारी, अगर यह आवेदन और रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होता है।
