आप एक ही नियोक्ता के लिए एक ही कंपनी में अंशकालिक काम कर सकते हैं या किसी अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम के साथ मुख्य नौकरी को जोड़ सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44)। यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक रोजगार के स्थान पर स्थायी श्रम संबंधों पर स्विच करना चाहता है, तो उन्हें नियोक्ता के विवेक पर औपचारिक रूप दिया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।
ज़रूरी
- - कर्मचारी पासपोर्ट;
- - एक कर्मचारी का बयान;
- - रोजगार इतिहास;
- - शिक्षा पर दस्तावेज (कार्य की बारीकियों द्वारा निर्धारित अन्य दस्तावेज);
- - अतिरिक्त समझौता (रोजगार अनुबंध);
- - गण;
- - नौकरी विवरण।
अनुदेश
चरण 1
कानून अंशकालिक श्रमिकों के साथ श्रम संबंधों के पुन: पंजीकरण पर स्पष्ट स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करता है, इसलिए आप तीन विकल्पों में से चुन सकते हैं - स्थायी नौकरी से बर्खास्तगी के बाद यह एक नया काम है, समझौते से एक संगठन से दूसरे में स्थानांतरण नियोक्ता, या रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें।
चरण दो
यदि आप नए श्रम संबंधों के पंजीकरण को लागू करने का निर्णय लेते हैं, तो अंशकालिक कार्यकर्ता को अपनी मुख्य नौकरी छोड़नी होगी, और अंशकालिक नौकरी से त्याग पत्र भी लिखना होगा। अंशकालिक काम के लिए उसके साथ पूर्ण भुगतान करें, बर्खास्तगी आदेश जारी करें। इसके बाद, किसी भी नए काम पर रखे गए कर्मचारी की तरह, रोजगार संबंध की सामान्य औपचारिकता के साथ आगे बढ़ें। नौकरी के लिए आवेदन, कार्यपुस्तिका, शिक्षा प्रमाण पत्र, नौकरी की बारीकियों के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज प्राप्त करें। एक रोजगार अनुबंध तैयार करें, आदेश दें, नए काम पर रखे गए कर्मचारी को नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित कराएं, कार्य पुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करें।
चरण 3
अनुवाद के माध्यम से अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करने के लिए, उसके नियोक्ता से सहमत हों, जिसके लिए वह लगातार अनुवाद पर काम करता है। कर्मचारी को स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि दी जाएगी, आप उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करेंगे, एक आदेश जारी करेंगे जिसमें आप इंगित करते हैं कि पिछला अंशकालिक अनुबंध समाप्त हो गया है, साथ ही दिनांक, माह और वर्ष जब कर्मचारी स्थायी आधार पर काम करना शुरू कर देगा। उसे नौकरी के विवरण से परिचित कराएं, कार्यपुस्तिका में और व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करें।
चरण 4
रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के माध्यम से अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करने के लिए, एक समझौता तैयार करें, यह इंगित करें कि एक ओपन-एंडेड रोजगार संबंध समाप्त हो गया है, वेतन की राशि जो काम के लिए पारिश्रमिक होगी, और अन्य शर्तें। एक आदेश जारी करें, कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करें कि स्थानांतरण स्थायी आधार पर किया गया है। सबसे अधिक बार, ऐसे संबंध आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के साथ संपन्न होते हैं।
