औसत वेतन की गणना की प्रक्रिया रूसी श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होती है। विभिन्न लाभों, मुआवजे और अन्य भुगतानों की गणना के लिए औसत मासिक वेतन जैसे संकेतक की आवश्यकता होती है।
यह आवश्यक है
- - समय पत्र;
- - पेरोल।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, यह निर्धारित करें कि आपको औसत मासिक वेतन की गणना करने के लिए किस अवधि की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, छह महीने (6 कैलेंडर महीने) के लिए। यदि इस अवधि को पूरी तरह से पूरा नहीं किया गया था, तो केवल उन दिनों को जोड़ना आवश्यक है, जिन्हें श्रम कानून के अनुसार बिलिंग अवधि में शामिल किया जा सकता है।
चरण दो
इसमें काम पर वास्तविक प्रवास के दिन, जबरन अनुपस्थिति के दिन और अन्य शामिल हो सकते हैं। बिलिंग अवधि से अनुपस्थिति, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर काम से अनुपस्थिति, मातृत्व अवकाश के दिन, माता-पिता की छुट्टी और श्रम कानून द्वारा स्थापित अन्य अवधियों को बाहर करें।
चरण 3
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते समय, प्रति माह काम किए गए दिनों की संख्या को गोल किया जाता है। यानी, यदि आपने एक कैलेंडर माह में 15 दिनों से अधिक काम किया है, तो इसे संपूर्ण के रूप में गिना जाता है और इसके विपरीत, 14 या उससे कम दिनों के काम के साथ इसे बिलिंग अवधि में शामिल नहीं किया जाता है।
चरण 4
उसके बाद, वांछित अवधि के लिए सभी भुगतान जोड़ें। कृपया ध्यान दें कि एकमुश्त बोनस, कोई भी भौतिक सहायता, विभिन्न लाभांश, ऋण और उधार की कुल राशि से कटौती की जानी चाहिए।
चरण 5
उसके बाद, प्राप्त राशि को बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या से विभाजित करें। परिणामी संख्या औसत मासिक वेतन होगी।
चरण 6
यदि आपको विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए औसत मासिक वेतन की गणना करने की आवश्यकता है, तो पहले आपके जाने के बाद औसत दैनिक गणना करें।
