ऐसा लगता है कि नौकरी के लिए निराशाजनक खोज खत्म हो गई है, एक रिक्ति मिली है जो उम्मीदवार की आवश्यकताओं को पूरा करती है और उसके अनुभव और कौशल से मेल खाती है, और आप एक सांस ले सकते हैं। लेकिन आराम करना जल्दबाजी होगी! अब मुख्य चरण आगे है - एक साक्षात्कार से गुजरने के लिए, और सबसे पहले आपको इसके लिए सही ढंग से साइन अप करने की आवश्यकता है।
अनुदेश
चरण 1
आपको रिक्ति में सुझाए गए अनुसार एक साक्षात्कार का समय निर्धारित करना चाहिए। आमतौर पर, रिक्ति में जिम्मेदारियों का वर्णन करने के बाद, नियोक्ता उन निर्देशांकों को इंगित करता है जिनके द्वारा आप उनसे संपर्क कर सकते हैं। उदाहरण के लिए: "काम के घंटों के दौरान इस फोन पर कॉल करें" या "अपना रिज्यूमे हमारे ईमेल पर भेजें और यदि आपकी उम्मीदवारी उपयुक्त है, तो हम आपको वापस बुलाएंगे।"
चरण दो
यदि आप लोकप्रिय जॉब पोर्टल जैसे Rabota.ru, HeadHunter, SuperJob पर इंटरनेट के माध्यम से नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो यहां पहला कदम एक आकर्षक रिक्ति के विपरीत “सेंड रिज्यूम / रिस्पांस” बटन पर क्लिक करना है। फिर इन पोर्टलों पर अपने व्यक्तिगत खाते में नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया का पालन करें। शायद एक मानव संसाधन विशेषज्ञ से निम्नलिखित उत्तर आएगा: "आपका फिर से शुरू हमें दिलचस्प लग रहा था, एक साक्षात्कार निर्धारित करने के लिए हमें वापस बुलाओ।" फिर आपको जॉब डिस्क्रिप्शन और कॉल में एचआर डिपार्टमेंट का कॉन्टैक्ट फोन नंबर मिलता है।
चरण 3
एक संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार के लिए कॉल करना पहला "परिचित" है। बातचीत के लिए समय से पहले तैयारी करें। टेलीफोन पर बातचीत के दौरान कम समय में आपका परीक्षण किया जा सकता है। जैसे प्रश्नों के मानसिक रूप से उत्तर तैयार करें: "इस रिक्ति ने आपको क्यों आकर्षित किया?", "आप हमारी कंपनी के बारे में क्या जानते हैं?" यहां मुख्य बात खो नहीं जाना है, साहसपूर्वक पूछे गए सवालों का जवाब देना, संभवतः गलत तरीके से। बातचीत में लंबे समय तक रुकने से बचें और स्पष्ट और आत्मविश्वास से बोलें। एक बार जब आप अपने साक्षात्कार की तारीख और समय तय कर लें, तो संगठन को दिशा-निर्देश मांगें। आपके पास अपने भविष्य के कार्यस्थल के लिए सबसे छोटा और सबसे सुविधाजनक मार्ग प्राप्त करने का एक अच्छा मौका है।
