उद्यमों में उत्पादन प्रक्रिया की निरंतरता के लिए, एक शिफ्ट कार्य अनुसूची तैयार की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको सभी श्रम कानूनों का पालन करना होगा। प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्य दिवस की लंबाई निर्धारित करना और प्रत्येक शिफ्ट के लिए आवश्यक कर्मियों की संख्या की गणना करना आवश्यक है।
ज़रूरी
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - श्रम कानून;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - आंतरिक श्रम नियम।
अनुदेश
चरण 1
शिफ्ट कार्य के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए कंपनी को ऐसा दस्तावेज़ स्वयं विकसित करना चाहिए। लेकिन इसमें आवश्यक विवरण होना चाहिए।
चरण दो
ऊपरी बाएं कोने में, उद्यम के पूर्ण, संक्षिप्त नाम को घटक दस्तावेजों या उपनाम, किसी व्यक्ति के आद्याक्षर के अनुसार इंगित करने की अनुशंसा की जाती है, यदि उद्यम का ओपीएफ एक व्यक्तिगत उद्यमी है। कंपनी के नाम के तहत, दस्तावेज़ का नाम (इसे बड़े अक्षरों में लिखा जाना चाहिए), साथ ही वह अवधि (महीना, वर्ष) जिसके लिए इसे विकसित किया जा रहा है। इसके बाद, आपको उस विभाग (संरचनात्मक इकाई, सेवा) का नाम दर्ज करना चाहिए जिसके लिए शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया गया है।
चरण 3
एक टेबल बनाओ। पहले कॉलम में एक सीरियल नंबर होना चाहिए, दूसरा - कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा (उपनाम, आद्याक्षर), वह पद जो वह रखता है। तीसरे कॉलम में कर्मचारी की कार्मिक संख्या लिखें। इसके बाद, महीने को अंकों में लिखें। प्रत्येक कार्यदिवस के लिए, एक कॉलम हाइलाइट करें।
चरण 4
तालिका में प्रत्येक विशेषज्ञ के लिए एक परिचित कॉलम प्रदान करें। जब शेड्यूल पूरी तरह से पूरा हो जाता है और स्वीकृत हो जाता है, तो कर्मचारियों को अपनी तारीखों पर हस्ताक्षर करने होंगे।
चरण 5
उत्पादन प्रक्रिया की निरंतरता के साथ-साथ उनमें से प्रत्येक की अवधि के लिए आवश्यक पारियों की संख्या निर्धारित करें। एक पाली में काम करने वाले श्रमिकों की संख्या की गणना करें। कर्मचारियों के लिए कार्य दिवसों की अनुसूची करें, पहले प्रत्येक शिफ्ट के लिए एक प्रतीक सौंपा गया है।
चरण 6
विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ शिफ्ट शेड्यूल की पुष्टि करें (अपने व्यक्तिगत डेटा, नौकरी के शीर्षक का संकेत)। यह दस्तावेज़ कंपनी के सीईओ द्वारा अनुमोदित है। उसे अनुसूची का समर्थन करना चाहिए, संकल्प में पहले व्यक्ति की स्थिति, उसका उपनाम, आद्याक्षर, हस्ताक्षर, तिथि शामिल होनी चाहिए।
चरण 7
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि शिफ्ट शेड्यूल पहले से तैयार किया जाना चाहिए, और कर्मचारियों को इस दस्तावेज़ के अनुमोदन पर आदेश के लागू होने से एक महीने पहले इसे पेश किया जाना चाहिए।
