कर्मचारियों को काम पर रखते समय, कुछ नियोक्ता एक परिवीक्षाधीन अवधि निर्धारित करते हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार, प्रबंधकों को ऐसा करने का अधिकार है, लेकिन साथ ही उन्हें समय सीमा का पालन करना होगा। अनुबंध में एक परीक्षण शर्त पेश करना सभी का व्यवसाय है, लेकिन नए कर्मचारी के साथ समस्याओं से बचने के लिए, यह अभी भी शब्द के बारे में लिखने लायक है।
निर्देश
चरण 1
पहले एक परीक्षण अवधि निर्धारित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित रहें, जिसमें कहा गया है कि एक कर्मचारी के संबंध में, अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती है, और यदि मुख्य लेखाकार या प्रबंधक को काम पर रखा जाता है, तो छह। इस घटना में कि आप एक अस्थायी कर्मचारी को नियुक्त कर रहे हैं, आप दो सप्ताह के भीतर परीक्षण निर्धारित कर सकते हैं।
चरण 2
एक अनुबंध तैयार करते समय, आपको पता होना चाहिए कि श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जिनके लिए परिवीक्षा अवधि लागू नहीं होती है। इसमें गर्भवती महिलाएं, नाबालिग और वे कर्मचारी शामिल हैं जिन्हें स्थानांतरण या पदोन्नति के आधार पर काम पर रखा गया है।
चरण 3
सबसे पहले, कर्मचारी से निम्नलिखित नमूने का एक बयान लिखने के लिए कहें: "मैं आपको _ दिनों की परीक्षण अवधि के साथ एलएलसी _ में (अवधि निर्दिष्ट करें) पद के लिए मुझे स्वीकार करने के लिए कहता हूं।"
चरण 4
फिर एक रोजगार अनुबंध तैयार करें। कृपया यहां परीक्षण अवधि की उपलब्धता और अवधि भी बताएं। यदि काम के पहले समय के दौरान भुगतान भिन्न होता है, तो इसकी राशि लिखना सुनिश्चित करें। भविष्य में, आप इसे एक अतिरिक्त अनुबंध के साथ बढ़ा सकते हैं। इसके अलावा, रोजगार के क्रम में परीक्षण की शर्त भरें।
चरण 5
इसके बाद, आपको उन कार्यों को तैयार करने की आवश्यकता होगी जो कर्मचारी परीक्षण अवधि के दौरान करेंगे। दस्तावेज़ के साथ कर्मचारी को परिचित करें, उसे हस्ताक्षर और तारीख चाहिए।
चरण 6
काम की प्रक्रिया में, कर्तव्यों की पूर्ति की शुद्धता, कृत्यों या सेवा ज्ञापनों में रिकॉर्ड विचलन का निरीक्षण करें।
चरण 7
परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी का काम आपको सूट करता है, आप अतिरिक्त रूप से तैयार किए गए फॉर्म के बिना काम करना जारी रख सकते हैं। यदि, इसके विपरीत, आप काम से नाखुश हैं, तो अनुबंध को समाप्त करें, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 का हवाला देते हुए। लेकिन याद रखें कि इस मामले में, आपको अनुबंध की समाप्ति से तीन दिन पहले लिखित में कर्मचारी को सूचित करना होगा।
