अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान, प्रबंधक कभी-कभी कर्मचारियों के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं, अर्थात ऐसे नियामक दस्तावेज जिनकी वैधता की एक विशिष्ट अवधि होती है। इस तरह के अनुबंध तब संपन्न होते हैं जब किसी कर्मचारी को अनिश्चित काल के लिए काम पर रखना असंभव होता है, उदाहरण के लिए, मौसमी काम के मामले में या मुख्य कर्मचारी (मातृत्व अवकाश) की अनुपस्थिति में।
निर्देश
चरण 1
एक अनिश्चित अवधि के लिए एक दस्तावेज के रूप में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करें। यही है, काम के कार्य, अनुसूची (स्थायी, मुक्त), वेतन, काम की प्रकृति और अन्य अनिवार्य शर्तों के रूप में ऐसी वस्तुओं को इंगित करना सुनिश्चित करें।
चरण 2
बेशक, ऐसे दस्तावेज़ को अनुबंध की अवधि के बिना समाप्त नहीं किया जा सकता है, जिसे परिभाषित किया जा सकता है या नहीं। पहले मामले में, यह पांच साल से अधिक नहीं होना चाहिए, इसे एक विशिष्ट तिथि पर सेट किया जा सकता है।
चरण 3
दूसरे मामले में, उस कारण को इंगित करना आवश्यक है जिसके कारण इस कर्मचारी को काम पर रखा गया था, और इसके आधार पर, काम पूरा करने की समय सीमा के आधार पर, उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता के मामले में। अनुबंध में, इसे इस तरह लिखें: "अनुबंध इंजीनियर I. I की अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए संपन्न हुआ था। इवानोवा। नियामक दस्तावेज़ की वैधता अवधि मुख्य कर्मचारी I. I की वापसी तक निर्धारित की जाती है। इवानोवा "।
चरण 4
कुछ लोगों का प्रश्न हो सकता है: क्या ऐसे कर्मचारी को परीक्षण अवधि के लिए स्वीकार करना संभव है। बेशक, यह सब काम की प्रकृति पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, मौसमी काम के लिए आवेदन करते समय, एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करना अवैध है, और अस्थायी काम (दो महीने से अधिक) के लिए काम पर रखने पर, नियोक्ता को इसका उपयोग करने का अधिकार है, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को छोड़कर - गर्भवती महिलाएं, नाबालिग और दूसरे।
चरण 5
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, आपको कार्य पुस्तिका में कार्य के बारे में जानकारी दर्ज करनी होगी, निर्धारित तरीके से वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना भी अनिवार्य है, अर्थात कर्मचारी का उपयोग करने का अधिकार छह महीने के निरंतर कार्य अनुभव के बाद छुट्टी होती है।
चरण 6
अनुबंध के अंत में, नियोक्ता को बर्खास्तगी से कम से कम तीन दिन पहले कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। उसके बाद, कर्मचारी को त्याग पत्र लिखना होगा, और प्रबंधक को बदले में एक आदेश तैयार करना होगा।
