एक निश्चित अवधि के लिए एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया जाता है। हालांकि, विभिन्न परिस्थितियों के कारण, काम की निर्दिष्ट अवधि को बढ़ाना अक्सर आवश्यक होता है। दस्तावेज़ में परिवर्तन रूसी कानून के अनुसार किए जाते हैं।
ज़रूरी
- - एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में संशोधन पर समझौता;
- - एक नया निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध;
- - संगठन की मुहर।
अनुदेश
चरण 1
इसकी वैधता के अंत तक एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करना सबसे आसान विकल्प है। इस मामले में, कर्मचारी दस्तावेज़ में निर्दिष्ट तिथि तक काम करेगा। जब ऐसा होता है, तो रूसी संघ के श्रम समझौते के अनुच्छेद 58 के अनुसार, समझौता अपनी कानूनी शक्ति खो देगा, जिसके बाद यदि आवश्यक हो, तो आप कर्मचारी के साथ एक नया निश्चित अवधि के श्रम समझौते को समाप्त कर सकते हैं।
चरण दो
एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को उसकी समाप्ति तक बढ़ाएँ, उदाहरण के लिए, यदि भविष्य में आप तुरंत एक नया अनुबंध समाप्त करने में सक्षम नहीं होंगे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 वें लेख द्वारा निर्देशित रहें, जिसके अनुसार नियोक्ता और कर्मचारी को लिखित रूप में रोजगार अनुबंध में संशोधन पर एक समझौता करना आवश्यक है। स्वयं कर्मचारी की उपस्थिति में, इस दस्तावेज़ को तैयार करें, जो उस समझौते के सभी प्रावधानों को दर्शाता है जिसे बदला जाएगा। यदि आपको केवल इसकी अवधि बढ़ाने की आवश्यकता है, तो वास्तव में केवल एक ही परिवर्तन होगा। अनुबंध को नियोक्ता, कर्मचारी के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित किया जाना चाहिए। उसके बाद, आप एक नया निश्चित-अवधि का रोजगार अनुबंध तैयार कर सकते हैं, जो तुरंत लागू हो जाएगा।
चरण 3
रूसी संघ के श्रम संहिता के कुछ प्रावधानों पर विचार करें जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन को नियंत्रित करते हैं। उदाहरण के लिए, अनुच्छेद 58 में कहा गया है कि एक निश्चित अवधि के रोजगार संबंध पांच साल से अधिक नहीं चल सकते। उसी समय, किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध के विस्तार के रूप में इसे छिपाने के लिए एक ओपन-एंडेड अनुबंध समाप्त करना प्रतिबंधित है। यह कर्मचारी के अधिकारों और स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करता है और नियोक्ता पर प्रशासनिक प्रतिबंध लगाने का प्रावधान करता है।
