एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी के लिए एक नियुक्ति एक समाप्ति तिथि के बिना अनुबंध के तहत पंजीकरण से अलग नहीं है। यह पर्याप्त है कि अनुबंध में ही तत्काल प्रकृति परिलक्षित होती है। लेकिन अनुबंध की समाप्ति के कारण खारिज करते समय, इस कारण को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका;
- - कलम;
- - मुहर।
अनुदेश
चरण 1
किसी कार्यपुस्तिका में नौकरी का रिकॉर्ड बनाया जाता है यदि किसी व्यक्ति ने संगठन में 5 दिनों से अधिक समय तक काम किया है और यह काम उसके लिए मुख्य है। साथ ही, रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति पर ध्यान देने की आवश्यकता नहीं है। जैसा कि स्थायी आधार पर एक कर्मचारी के कर्मचारियों में पंजीकरण के मामले में, मानव संसाधन विभाग या अन्य विभाग जिसे इस मुद्दे को सौंपा गया है, कंपनी के पूरे नाम के रूप में एक शीर्षक बनाता है, एक सीरियल नंबर प्रदान करता है रिकॉर्ड, तारीख को इंगित करता है, स्थिति के संकेत के साथ काम पर रखने के तथ्य को दर्शाता है और आदेश संख्या के आधार के रूप में ले जाता है।
चरण दो
यदि, रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी को एक स्थान से दूसरे स्थान पर या विभागों के बीच स्थानांतरित किया जाता है, तो यह अनुबंध की तत्काल प्रकृति पर ध्यान दिए बिना, सामान्य तरीके से कार्य पुस्तिका में भी परिलक्षित होता है। यही बात प्रोत्साहनों, ग्रेडों के असाइनमेंट और कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाने वाली अन्य सूचनाओं पर भी लागू होती है।
चरण 3
जब किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो प्रविष्टि इस तरह दिखनी चाहिए: "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 2।" अन्यथा, इसके पंजीकरण की प्रक्रिया किसी अन्य आधार पर बर्खास्तगी से भिन्न नहीं है।
