कर्मचारियों को उनकी लंबी अनुपस्थिति के दौरान बदलने के लिए, नियोक्ता एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत कर्मचारियों को स्वीकार करते हैं, जो कि उद्यम के प्रमुख द्वारा स्थापित एक निश्चित अवधि के लिए विशेषज्ञों के साथ संपन्न होता है। अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है, लेकिन यदि नियोक्ता की गलती से ऐसा नहीं हुआ, तो इसे अनिश्चितकालीन माना जाता है।
ज़रूरी
कर्मचारी दस्तावेज, कंपनी के दस्तावेज, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, रूसी संघ का श्रम संहिता, ए 4 पेपर, पेन, कंपनी सील।
अनुदेश
चरण 1
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक कर्मचारी को पंजीकृत करते समय, उसे स्थिति में प्रवेश के लिए एक आवेदन लिखना होगा। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, कंपनी का नाम, अंतिम नाम, कंपनी के पहले व्यक्ति के आद्याक्षर, साथ ही आपका अंतिम नाम, पहला नाम, पहचान दस्तावेज़ के अनुसार संरक्षक, और का पता दर्ज करें निवास स्थान (डाक कोड, क्षेत्र, शहर, कस्बा, गली, मकान नंबर, भवन, अपार्टमेंट)। आवेदन की सामग्री में, रोजगार के लिए अपना अनुरोध बताएं, स्थिति और संरचनात्मक इकाई का नाम इंगित करें। कृपया व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ और जिस तारीख को लिखा गया था उस पर हस्ताक्षर करें। आवेदन को विचार के लिए संगठन के प्रमुख के पास भेजा जाता है, जो उस पर एक तिथि और हस्ताक्षर के साथ एक प्रस्ताव रखता है।
चरण दो
निदेशक इस विशेषज्ञ की भर्ती के लिए एक आदेश जारी करता है। दस्तावेज़ को एक नंबर और तारीख दें, स्टाफिंग टेबल के अनुसार अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक, नौकरी का शीर्षक दर्ज करें। यदि आप माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान किसी कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो इस कारण को आदेश के विषय में इंगित करें। उन सहमत शर्तों को दर्ज करें जिनके लिए इस विशेषज्ञ को भर्ती किया जाना है, उसे हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित कराएं। कंपनी के पहले व्यक्ति को प्रशासनिक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, वह संगठन की मुहर के साथ आदेश को प्रमाणित भी करता है।
चरण 3
कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, जिसमें आप पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को लिखते हैं। पहले से सहमत शर्तों को निर्दिष्ट करें जिसके लिए इस विशेषज्ञ को पद के लिए स्वीकार किया गया है। यह अनुबंध स्वचालित रूप से नवीनीकृत हो जाता है जब तक कि उसमें निर्दिष्ट समाप्ति तिथि के बाद समाप्त न हो जाए। कंपनी, कर्मचारी डेटा का विवरण दर्ज करें। नियोक्ता की ओर से, कंपनी के निदेशक हस्ताक्षर करते हैं, संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करते हैं, कर्मचारी की ओर से - पद के लिए नियुक्त विशेषज्ञ। अनुबंध को एक नंबर और तारीख दें।
चरण 4
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कार्यपुस्तिका रखने के नियमों के अनुसार काम पर रखने का रिकॉर्ड बनाएं। पहले और दूसरे कॉलम में सीरियल नंबर, पद पर प्रवेश की तारीख अरबी अंकों में दर्ज करें। नौकरी की जानकारी में कंपनी का नाम, पद का नाम और संरचनात्मक इकाई लिखें। आधार में, इस विशेषज्ञ को काम पर रखने के आदेश की तारीख और संख्या का संकेत दें।
