यदि नियोक्ता को किसी कर्मचारी को ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध से एक निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो उसे अपनी मर्जी से कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहिए, और फिर उसे श्रम कानून के अनुसार उसी पद पर नियुक्त करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको एक विशेषज्ञ को नए काम पर रखने वाले के रूप में औपचारिक रूप देने की जरूरत है, उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करें और कार्य पुस्तिका में एक उपयुक्त प्रविष्टि करें।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप।
निर्देश
चरण 1
कर्मचारी को कंपनी के पहले व्यक्ति को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखना होगा और दस्तावेज़ पर एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर करना होगा और जिस तारीख को लिखा गया था। संगठन के निदेशक, सहमति के मामले में, आवेदन पर तारीख और हस्ताक्षर के साथ एक संकल्प चिपकाते हैं।
चरण 2
एक इस्तीफा आदेश तैयार करें, जिसमें आप एक तिथि और संख्या निर्दिष्ट करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 3 के लिए प्रशासनिक भाग में एक लिंक इंगित करें और अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक, वह पद दर्ज करें। उद्यम के निदेशक को आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। दस्तावेज़ को संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करें।
चरण 3
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, बर्खास्तगी का एक नोट बनाएं। नौकरी के बारे में जानकारी में, बर्खास्तगी के तथ्य को लिखें, श्रम कानून का हवाला देते हुए, बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करें, आधार में संबंधित आदेश की संख्या और तारीख लिखें। कंपनी की मुहर और कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ प्रविष्टि को प्रमाणित करें। कर्मचारी के हस्ताक्षर रिकॉर्ड पढ़ें।
चरण 4
पेरोल पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान के खिलाफ नकद जारी करें।
चरण 5
एक कर्मचारी जिसे अपनी मर्जी से बर्खास्त किया जाता है, उसे एक आवेदन लिखना चाहिए जिसमें उसे काम पर रखने के लिए कहा जाए। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, आपको कंपनी का नाम, उपनाम, मूल मामले में प्रबंधक के आद्याक्षर को इंगित करना होगा, अपना उपनाम, नाम, आनुवंशिक मामले में संरक्षक और आपके निवास स्थान का पता दर्ज करना होगा। आवेदन की सामग्री में, विशेषज्ञ को उसे एक निश्चित पद के लिए स्वीकार करने के लिए अपना अनुरोध लिखना होगा, और उसका नाम इंगित करना होगा। फिर एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख डालें।
चरण 6
निदेशक, बदले में, इस कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक आदेश जारी करना चाहिए, दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना चाहिए, इसे एक नंबर और तारीख निर्दिष्ट करना चाहिए, और उद्यम की मुहर लगाना चाहिए।
चरण 7
कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, जिसमें आप पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को लिखते हैं। अनुबंध में इसकी वैधता की अवधि इंगित करें, जो पांच वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए। दस्तावेज़ को उद्यम के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए, संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित; नव नियुक्त विशेषज्ञ को दस्तावेज़ के उपयुक्त क्षेत्र में अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।
चरण 8
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, उसकी भर्ती के बारे में उचित प्रविष्टि करें, किसी विशेषज्ञ के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड प्राप्त करें, उसमें आवश्यक जानकारी दर्ज करें।
